El despido laboral, en cualquier circunstancia, suele ser un evento difícil y delicado para cualquier trabajador en España. Sin embargo, cuando este despido ocurre mientras el trabajador está de baja médica —oficialmente conocida como incapacidad temporal— la situación adopta un matiz aún más delicado y complejo.
Alfonso Muñoz, funcionario de la Seguridad Social, ha abordado esta problemática recientemente en un vídeo publicado en su canal de YouTube, donde clarifica las dudas más frecuentes que surgen cuando un empleado recibe la notificación de despido durante este periodo específico.
Lo primero que destaca Muñoz es que la baja médica no puede ser motivo para despedir a un trabajador. Según sus palabras, 'la empresa no puede extinguir la relación laboral simplemente porque un empleado esté de baja por enfermedad o accidente, ya que eso supondría una violación directa de sus derechos laborales en España'.
Situación legal del despido en período de incapacidad temporal
Para entender mejor esta situación, es fundamental conocer que, aunque no esté prohibido despedir a alguien mientras está de baja médica, el despido debe estar justificado por causas ajenas al hecho de estar en incapacidad temporal.
Muñoz explica que la clave radica en la causa real que motive la extinción del contrato. 'Nuestro estado de incapacidad temporal es diferente a las causas que justifican un despido, como pueden ser motivos disciplinarios o causas objetivas', apunta. Pasar por un proceso de incapacitación no excluye automáticamente la posibilidad legal de un despido, pero este debe tener un fundamento válido y demostrable.
Por ello, aunque la ley no impida a una empresa rescindir un contrato durante una baja, no puede utilizar el hecho de estar de baja médica como el motivo único y exclusivo para despedir.
Cómo actuar si el despido ocurre durante la baja
Ante un despido mientras se está de baja médica, lo más habitual es que la empresa justifique esta decisión alegando causas disciplinarias, económicas u organizativas para evitar la nulidad del despido.
Muñoz señala que el trabajador debe analizar detenidamente la carta de despido. Si considera que el motivo real del despido está vinculado con su estado de baja médica, entonces debe plantearse la posibilidad de impugnarlo judicialmente.
'Si piensas que la empresa te ha despedido por haber disfrutado de tu baja médica, lo recomendable es que presentes una denuncia contra la empresa', recomienda el funcionario. En el momento del juicio, si la empresa no puede acreditar motivos legítimos que justifiquen el despido, el tribunal puede declarar el despido nulo.
Cuando un despido se considera nulo por este tipo de situaciones, la empresa se ve obligada a readmitir al trabajador y a pagar los salarios dejados de percibir durante el proceso, a la vez que asume los costes judiciales generados.
Como se nota que eres funcionario y sindicalista ( y seguro que liberado también, osea un vago profesional) !!!! Y nunca has pagado salarios ni seguros de trabajadores!!!!! Das vergüenza !!!!!