A partir del 14 de noviembre, las empleadas del hogar en España contarán con una mayor protección legal respecto a su salud y seguridad laboral. Esta actualización normativa, comunicada por el abogado Víctor Arpa en redes sociales, se traduce en la obligación para los empleadores de realizar una evaluación formal de los riesgos en el entorno de trabajo, es decir, en el domicilio donde prestan servicio.
Este avance legislativo supone un cambio trascendental para uno de los sectores más sensibles y tradicionalmente desprotegidos dentro del mercado laboral español. La Ley ahora exige identificar todos aquellos factores que puedan resultar peligrosos o perjudiciales, evitando que se produzcan accidentes o enfermedades relacionadas con el desempeño de las tareas domésticas.
Para facilitar el cumplimiento, el Ministerio de Trabajo ha habilitado una plataforma digital gratuita destinada a simplificar la realización de estas evaluaciones, especialmente para empleadores que desconocen el proceso o carecen de asesoría profesional.
Evaluación de riesgos laborales en viviendas particulares
La principal novedad desde2024 radica en la obligación de efectuar una evaluación de riesgos laborales dentro del propio hogar donde trabaja la empleada del hogar. A diferencia de otros sectores donde el lugar de trabajo es una instalación industrial o de servicios, aquí el domicilio particular se convierte también en un espacio regulado bajo la normativa de prevención de riesgos.
Un técnico en prevención debe revisar aspectos concretos que puedan comprometer la integridad física o la salud de la trabajadora. Esto implica analizar la presencia de productos químicos peligrosos, condiciones inseguras como escaleras, manejo de cargas pesadas o cualquier otro elemento con potencial riesgo.
Además, la ley establece que el resultado de esta evaluación debe entregarse por escrito a la empleada del hogar. La entrega de esta documentación no es opcional ni un favor, sino un derecho que garantiza la transparencia y el conocimiento pleno de las condiciones laborales.
En caso de que el empleador desconozca cómo realizar la evaluación, el Gobierno ha puesto a disposición una herramienta oficial que permite generar un informe adecuado con pautas específicas para el trabajo doméstico, un procedimiento que facilita la adaptación y el cumplimiento normativo.
Reconocimientos médicos gratuitos a partir de 2026
Otra mejora importante contemplada en la normativa entrará en vigor en 2026. Desde ese año, las empleadas del hogar tendrán derecho a un reconocimiento médico gratuito cada tres años. Este control médico periódico estará diseñado para detectar precozmente posibles enfermedades o daños derivados de las condiciones laborales.
Este examen médico será específico para los riesgos inherentes al sector del servicio doméstico y estará subvencionado, lo que representa un avance significativo en materia de salud laboral. Con esta medida, España busca equiparar paulatinamente los derechos de estas trabajadoras con otros colectivos más protegidos y visibilizar la importancia de prevenir problemas de salud ocasionados por la labor diaria.