A principios de este 2025, el Tribunal Supremo ha emitido una sentencia crucial que redefine la gestión de los días festivos en el ámbito laboral español. Esta decisión establece que las empresas están obligadas a conceder un descanso compensatorio adicional a sus empleados cuando el día de libranza semanal de estos coincida con un festivo oficial. La medida busca asegurar que todos los trabajadores disfruten plenamente de sus derechos a los días festivos, independientemente de su régimen de turnos o la configuración de su jornada laboral, evitando así la pérdida de una jornada de descanso por la mera coincidencia de fechas. Esta resolución, que sienta un precedente significativo, se alinea con el Estatuto de los Trabajadores y busca garantizar la equidad en el disfrute de los periodos de inactividad retribuidos.
La problemática surge en un contexto donde muchas empresas, buscando optimizar su servicio al cliente y maximizar beneficios, operan de lunes a domingo, incluyendo los días festivos. En estas organizaciones, es habitual que los empleados tengan un día de descanso fijo entre semana. Hasta ahora, cuando este día de libranza coincidía con un festivo, algunas compañías lo consideraban como "ya disfrutado", negando cualquier compensación adicional. Esta práctica generaba una clara desventaja para los trabajadores con turnos rotatorios o libranzas fijas en días laborables, quienes veían mermado su número total de días de descanso anuales en comparación con aquellos cuya libranza coincidía con el fin de semana o no se solapaba con festivos. La sentencia del Alto Tribunal aborda directamente esta disparidad, poniendo fin a una situación de desigualdad que afectaba a miles de empleados en todo el país.
El fallo del Tribunal Supremo se origina a raíz de un caso emblemático que involucra a una conocida empresa del sector textil. En esta compañía, los empleados con jornada de lunes a domingo y un día de descanso fijo entre semana se encontraban en la situación descrita. Tras la reclamación de los sindicatos, que exigían la recuperación del festivo con otro día de descanso cuando se produjera el solapamiento, el Supremo ha dado la razón a los trabajadores. La sentencia revoca una decisión anterior del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid, emitida a finales de 2024, que había desestimado la petición sindical. Ahora, la empresa está obligada a conceder otra libranza a modo de compensación, garantizando así que el festivo se disfrute en su integridad y no se pierda por la coincidencia con el descanso semanal.
Fundamentos legales del descanso compensatorio
La decisión del Tribunal Supremo se fundamenta en pilares legales sólidos, principalmente el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 2001/1983. El Estatuto de los Trabajadores reconoce explícitamente los festivos como un descanso retribuido y no recuperable, lo que significa que su disfrute es un derecho inalienable del trabajador y no puede ser sustituido o absorbido por otros periodos de descanso. Por su parte, el Real Decreto 2001/1983, que regula la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, establece de manera clara: "Cuando no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, salvo descanso compensatorio". Esta normativa subraya la obligación empresarial de compensar al trabajador, ya sea económicamente o con un día libre adicional, cuando no sea posible disfrutar del festivo en su fecha original.
El objetivo primordial detrás de ambas normativas es asegurar que los trabajadores, especialmente aquellos con jornadas laborales atípicas o turnos rotatorios, se beneficien del mismo número de descansos que el resto de la plantilla. De no ser así, se generaría una situación de desigualdad donde algunos empleados disfrutarían de menos festivos al año debido a la configuración de su sistema de turnos. La sentencia del Supremo enfatiza que los festivos deben entenderse como un derecho independiente del descanso semanal. Por lo tanto, la empresa debe permitir que estos días se disfruten en su integridad, sin que la coincidencia con la libranza fija del trabajador implique su pérdida. Es crucial destacar que la normativa prohíbe expresamente que las empresas compensen estos festivos no disfrutados con días de vacaciones extra, ya que las vacaciones tienen una naturaleza y finalidad distintas a los festivos.
¿Qué implica esta sentencia para las empresas en España?
Esta sentencia del Tribunal Supremo representa un cambio significativo en la gestión de los calendarios laborales para muchas empresas en España, especialmente aquellas con horarios comerciales amplios y sistemas de turnos que incluyen fines de semana y festivos. Las organizaciones deberán ahora revisar sus políticas internas y sus convenios colectivos para asegurar el cumplimiento de esta nueva interpretación legal. Esto podría implicar una reorganización de los turnos de trabajo y una mayor flexibilidad en la concesión de días libres compensatorios. La planificación de recursos humanos se verá directamente afectada, ya que las empresas tendrán que prever la necesidad de otorgar días adicionales de descanso, lo que podría influir en la dotación de personal y en los costes laborales asociados. Es fundamental que las empresas se adapten rápidamente para evitar posibles reclamaciones y sanciones.
Además, la resolución subraya la importancia de una correcta interpretación de la legislación laboral vigente. Las empresas no pueden asumir que un festivo se "pierde" o se "absorbe" simplemente por coincidir con un día de descanso semanal. Esta práctica, ahora invalidada por el Supremo, obligará a las compañías a ser más diligentes en la aplicación de los derechos de los trabajadores. La sentencia también podría fomentar un diálogo más constructivo entre empresas y representantes sindicales para establecer mecanismos claros y justos para la compensación de estos días. La transparencia en la gestión de los descansos será clave para mantener un buen clima laboral y evitar conflictos.
¿Cómo afecta a los trabajadores con jornada de lunes a domingo?
Para los trabajadores con jornadas que incluyen los fines de semana y festivos, y que tienen un día de descanso fijo entre semana, esta sentencia es una excelente noticia y un refuerzo de sus derechos. A partir de ahora, estos empleados tienen la garantía legal de que no perderán un día de descanso cuando un festivo coincida con su libranza semanal. Esto se traduce en un mayor número de días de descanso efectivos a lo largo del año, lo que contribuye a una mejor conciliación de la vida laboral y personal. La medida elimina una discriminación que existía de facto, asegurando que todos los trabajadores, independientemente de su horario, disfruten de los mismos beneficios en cuanto a festivos se refiere.
La sentencia empodera a los trabajadores para reclamar su derecho a un día de descanso compensatorio si su empresa no lo concede de forma automática. Es importante que los empleados conozcan esta nueva jurisprudencia y estén informados sobre cómo afecta a su calendario laboral. Este fallo es un claro ejemplo de cómo la justicia laboral interviene para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores y garantizar la equidad en el ámbito empresarial. La posibilidad de disfrutar de un día libre adicional cuando se produce esta coincidencia es un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales para un segmento importante de la fuerza de trabajo en España.
Tribunal Supremo: garante de la interpretación legal
El Tribunal Supremo de España es el máximo órgano jurisdiccional en todos los órdenes, salvo lo dispuesto en materia de garantías constitucionales. Su función principal es la de unificar la doctrina y garantizar la aplicación uniforme de la ley en todo el territorio nacional. A través de sus sentencias, el Supremo establece jurisprudencia, que son interpretaciones de la ley que sientan precedentes y deben ser seguidas por los tribunales inferiores. En el caso del descanso compensatorio por festivos coincidentes, el Tribunal Supremo ha ejercido su papel de garante de los derechos laborales, asegurando que la interpretación del Estatuto de los Trabajadores y otras normativas se realice de manera que proteja al trabajador y promueva la equidad. Su labor es esencial para la seguridad jurídica y la correcta administración de justicia en España.