Miles de trabajadores podrían estar siendo víctimas de una práctica empresarial fraudulenta sin ni siquiera saberlo. Se trata de un método que muchas compañías utilizan para eludir el pago correcto de las horas extraordinarias, y que el Tribunal Supremo ya ha declarado completamente ilegal. La denuncia viene de la mano de Juanma Lorente, abogado especializado en derecho laboral, quien ha decidido hacer público este engaño que afecta a numerosas nóminas españolas.
La situación es más común de lo que parece. Según explica Lorente, las empresas utilizan denominaciones como «plus de disponibilidad» o «plus de productividad» para camuflar lo que en realidad son horas extras trabajadas. Estos conceptos aparecen en las nóminas con nombres variados, pero todos comparten el mismo objetivo: enmascarar las horas extraordinarias que los empleados realizan realmente.
El profesional del derecho se muestra contundente al respecto: «No se pueden pagar las horas extras con un plus que no sea horas extras». Esta afirmación no es una mera opinión personal, sino que está respaldada por la jurisprudencia del más alto tribunal español. La práctica, aunque extendida, constituye una vulneración directa de los derechos laborales de los trabajadores.
La estrategia empresarial detrás del fraude
¿Por qué recurren las empresas a este método? Lorente identifica dos razones fundamentales. En primer lugar, esta práctica permite ocultar la existencia real de horas extraordinarias. Si el sistema de fichaje no registra estas horas como tales y en la nómina aparecen bajo otro concepto, resulta extremadamente complicado para la Inspección de Trabajo detectar la irregularidad durante una posible visita.
La segunda razón es aún más perjudicial para el trabajador. Al agrupar múltiples horas extras bajo un concepto genérico como «plus», la empresa evita especificar cuántas horas extraordinarias se han realizado realmente y cuál es el valor individual de cada una. Esta falta de transparencia permite a la compañía determinar unilateralmente la compensación, generalmente muy por debajo de lo que correspondería legalmente.
En España, las horas extraordinarias están sujetas a una regulación específica que obliga a las empresas a compensarlas adecuadamente, ya sea mediante descanso equivalente o mediante una retribución económica superior a la de las horas ordinarias. Los convenios colectivos suelen establecer los porcentajes exactos de incremento que debe aplicarse a cada hora extra trabajada.
Qué dice realmente el Tribunal Supremo
La sentencia del Tribunal Supremo al respecto no deja lugar a dudas. Si una empresa quiere abonar horas extraordinarias, estas deben aparecer claramente identificadas en la nómina con esa denominación exacta. Junto al concepto «horas extras» debe figurar obligatoriamente el número de horas realizadas y el valor económico de cada una de ellas.
Este criterio jurisprudencial establece un marco claro de transparencia. La legislación laboral española exige que todos los conceptos retributivos sean claros, precisos y verificables. El uso de denominaciones genéricas o ambiguas para conceptos salariales tan específicos como las horas extraordinarias constituye una vulneración de este principio básico.
Además, el abono correcto de las horas extras no es una cuestión meramente económica. Tiene implicaciones en la cotización a la Seguridad Social, en el cálculo de indemnizaciones por despido y en otros derechos laborales que se calculan sobre la base salarial real del trabajador.
Cómo detectar si eres víctima de esta práctica
Los trabajadores deben revisar detenidamente sus nóminas. Si aparecen conceptos como «plus de disponibilidad», «plus de productividad» o cualquier otra denominación similar, y habitualmente realizan jornadas superiores a las contratadas, es probable que estén ante un caso de encubrimiento de horas extraordinarias.
Otro indicador claro es la ausencia total del concepto «horas extras» en la nómina cuando se trabaja regularmente más allá del horario establecido. Si el sistema de fichaje no refleja estas horas adicionales o si la empresa no proporciona información clara sobre cómo se calculan estos pluses, existen motivos fundados para sospechar.