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El Gobierno mejora la subida salarial para los funcionarios hasta el 11 % para 2025-2028

Los sindicatos mostraron este miércoles su rechazo a una propuesta que consideraron insuficiente

La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, en una reunión con CCOO, UGT y CSIF para abordar la mejora salarial y laboral de los trabajadores públicos. En Madrid a 20 de noviembre de 2025 | Foto: MINISTERIO DE FUNCIÓN PÚBLICA

| Madrid,ESP |

El Gobierno ha mejorado la oferta salarial para los empleados públicos ofreciendo un incremento del 11 % para el periodo 2025-2028, después de que ayer los sindicatos rechazaran un alza del 10 %, según confirmaron a EFE fuentes de la negociación.

El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha vuelto a reunirse con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF para abordar un nuevo acuerdo salarial y de empleo para el sector público para este año y los tres próximos después de que el anterior caducara en 2024.

Los sindicatos mostraron ayer su rechazo a una propuesta que consideraron insuficiente, hasta el punto de que CCOO amenazó incluso con convocar una huelga general en diciembre si el Gobierno no ofrecía una oferta más ambiciosa.

4 comentarios

user Es barbullot | Hace 24 días

Sentit comuHabla con los farsantes de los sindicatos que monten una huelga, ah no, calla calla que gobiernan sus amos,no vaya a ser que les molesten.

user Sentit comu | Hace 25 días

11% ? I es qui no som funcionaris, ont firmam?

user J.Pons | Hace 25 días

Sánchez necesita sacar votos de donde sea.

user Diwgo | Hace 25 días

Está muy bien. Tradicionalmente, aunque no siempre, a los funcionarios se les pagaba poco con la excusa, o argumento, de la fijeza del puesto de trabajo. Y también, durante las crisis económicas de épocas recientes, se les ha utilizado para dar ejemplo de contención de sueldos ante la opinión pública para justificar recortes de salarios, o como mínimo contención. Así pues, ha habido épocas en que las subidas salariales de los funcionarios han sido nulas o inferiores al IPC. Está bien compensar estos desajustes, y más teniendo en cuenta que estos procesos salariales son más lentos en las Administraciones que en el mundo laboral.

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