El 100% de los trabajadores de los centros productivos de Asturias, Palma y Alicante se han adscrito a las medidas voluntarias planteadas por el embotellador de Coca-Cola en su ERE, mientras que en Madrid las adhesiones han sido del 60 %, lo que supone más de 1.600 trabajadores.
En el caso de Menorca, los seis trabajadores, todavían están a la espera de si aceptan o no el ERE, ya que de momento no ha habido votación al respeto, como en los mayores centros de producción. Fuentes sindicales han manifestado que los menorquines están a la espera de que la compañía acabe de concretar su plan para Menorca. Las pretensiones iniciales de la embotelladora era despedir a toda la plantilla.
El número de trabajadores que han aceptado alguna de las medidas planteadas por el embotellador de Coca-Cola supera los 1.600 trabajadores según las cifras iniciales del pasado viernes, fecha en la que se cerró el periodo voluntario de adhesiones al ERE previsto inicialmente para 1.063 trabajadores.
Dentro de esta cifra de adhesiones figuran los trabajadores que ha solicitado bajas voluntarias, prejubilaciones y los que han cursado solicitudes de traslado a otros centros.
Coca-Cola Iberian Partners deberá decidir qué hacer ante el excedente de trabajadores que se han apuntado a alguna de las medidas planteadas, respecto de la cifra que la compañía tenía prevista de 1.063, ya que supone superar el límite en más de 537 empleados.
El embotellador planteó a sus trabajadores un ERE que implicaba el cierre de cuatro centros de trabajo: Madrid (Fuenlabrada), Colloto (Asturias), Palma de Mallorca y Alicante.
Durante el periodo de consultas, el embotellador de Coca-Cola mejoró las condiciones iniciales planteadas para los prejubilados, al bajar la edad de los 58 a 56 años para poder acogerse a esta medida.
Lo mismo ocurrió con las recolocaciones, al ofrecer ayudas por traslado de 15.000 euros y otros 500 euros al mes para la vivienda durante dos años.
La compañía también efectuó mejoras en las bajas voluntarias, de forma que se pasaba de 30 días de indemnización por año trabajado con un tope de 18 mensualidades de las últimas propuestas, a 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades, más 10.000 euros adicionales en el planteamiento final.