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Huelga de Emergencias 112 en Baleares: «Hay falta de voluntad de mejorar las condiciones de los trabajadores»

El Govern ha decretado servicios mínimos del 100 % que han sido recurridos por los trabajadores

Los trabajadores de Emergèncias 112 van a la huelga a partir de este jueves 3 de julio | Foto: Europa Press

| Palma |

Este jueves 3 de julio arranca la huelga indefinida convocada por los trabajadores del servicio de Emergencias 112 en Baleares. El Govern ha decretado servicios mínimos del 100 % lo que impedirá de facto que el paro conlleve un detrimento del servicio, pero los empleados han presentado denuncia contra esta resolución al entender que coarta el derecho a la huelga que tienen todos los trabajadores.

Para dar visibilidad a su situación los operarios de Emergencias 112 han convocado una concentración frente al Parlament el miércoles 9 de julio a las 10 horas. Desde allí marcharán hasta la Conselleria de Presidència y Administraciones Públicas que es la responsable del servicio público de Emergèncias. Piden la colaboración de la ciudadanía: «La seguridad de todos depende de un servicio de emergencias eficiente».

Los empleados denuncian falta de personal, trabas y dificultades administrativas en la contratación y sobre todo «la precariedad laboral a la que están sometidos los trabajadores, lo que hace que la tasa de fracaso de las nuevas contrataciones sea muy elevada».

En los últimos días ha habido intentos de negociación pero hasta el momento no se ha cerrado un acuerdo que satisfaga a las partes. Los empleados se quejan además el «incumplimiento, por parte de los responsables del servicio 112, de los acuerdos que paralizaron la última convocatoria de huelga en diciembre de 2024». Aseguran que «no ha habido ningún avance desde entonces» lo que les «obliga» a reivindicar sus derechos. Avisan de que la infradotación de personal afecta directamente a la ciudadanía y al turismo.

«Después de numerosas reuniones en las que se ha demostrado la precariedad laboral que se sufre en GEIB/112 de forma arraigada, la necesidad de mejoras en los servicios de urgencia y emergencia para la ciudadanía y de la necesidad de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, los responsables del servicio han demostrado que no hay falta de presupuesto, hay falta de voluntad de mejorar las condiciones de los trabajadores, queriendo que renuncien a sus derechos para paliar la falta de personal que se sufre desde hace muchos años", concluye CGT Balears.

8 comentarios

user Jo Meteix | Hace 6 meses

Ya es una aventura llamar al 112 de normal imaginate con huelga

user tomeutolo42 | Hace 6 meses

ESTÁIS,(ESTAMOS),,,,EN MALAS MANOS . LOS QUE LO TIENEN QUÉ ARREGLAR "REALMENTE", SÓLO LOS INTERESAN SUS PAGAS Y SUBÍRSE SÚS SUELDOS ,(Y MUCHO-DEMASIADO) LO DEMÁS,LES IMPORTA ...... ¡¡¡UN PIMIENTO!!!! Por eso, NO ARREGLAN NÁDA, DE NADA...........

user Betty | Hace 6 meses

Efectivamente Eduardo, políticos cargos a dedo y enchufados q los hay muchos allí dentro ..te lo puedo asegurar

user Betty | Hace 6 meses

Esto del 100,% servicio mínimo ya se verá. La última palabra la tiene TSJB y ya en sentencias anteriores el TSJM ha dado la razón a los trabajadores en cuanto a q es abusivo.

user Esloquehay | Hace 6 meses

123STC 11/1981, de 8 de abril. La clave es que, aunque el trabajador designado para servicios mínimos esté obligado a acudir a su puesto de trabajo, sigue formalmente ejerciendo su derecho a huelga en su faceta reivindicativa. Por lo tanto, se le descuenta la parte proporcional del salario correspondiente al periodo de huelga (generalmente el día completo de huelga, incluso si solo parte de su jornada es afectada por los servicios mínimos) porque su contrato se considera "suspendido" a efectos salariales durante el periodo de huelga. En el caso específico del 112 de Mallorca, la convocatoria de huelga con servicios mínimos del 100% (como se ha anunciado por CGT) significa que todos los trabajadores esenciales para la operativa normal del servicio deben acudir, y se les descontará el salario por el día de huelga, ya que formalmente están adhiriéndose al derecho a huelga pero obligados a prestar el servicio.

123 123 | Hace 6 meses

EsloquehayEso no es cierto, señor. Si el trabajador está obligado a realizar servicios mínimos, no se le puede descontar el salario por los días en los que haya trabajado durante la huelga. No por el hecho de declarar huelga se descuenta dinero. Imagínese usted que alguien de esa empresa no está de acuerdo con ella y porque hayan declarado huelga le descuenten dinero. No intoxique, por favor. Por otro lado, suerte y mucho ánimo para los trabajadores del 112

Eduardo Lozano Siminiani Eduardo Lozano Siminiani | Hace 6 meses

la verdad es que es miseria lo que se paga a esta gente. yo fuí operador del 112 en los años 1999-2000 y se pagaba una auténtica porquería. en cualquier trabajo se cobraba más. a parte estabas de imaginaria, llevabas un busca y siempre estabas pillado. una auténtica locura. hay que ser un auténtico artruista para hacer este trabajo de un gran estrés y carga psicológica. y sobre todo turnos interminables. mientras los políticos tocándose la panza y forrándose los bolsillos. bendita democracia de los tontos. es esto justo?

user Esloquehay | Hace 6 meses

Al ser un "servicio esencial" se determina un servicio mínimo del 100%. Ahora bien, tened en cuenta queridos compañeros que os van a descontar de vuestras nóminas. Se os descontará de vuestra nómina el importe de las horas o días de huelga. Todos los trabajadores debéis acudir a vuestros puestos de trabajo y realizar vuestras funciones habituales. Pero se os seguirá descontando el salario porque formalmente estáis en huelga legalmente, sigue siendo un día de huelga. Aunque los trabajadores estéis físicamente en vuestro puesto y realizando vuestras tareas, para la empresa o administración, legalmente estáis ejerciendo vuestro derecho a huelga. Otra vuelta de tuerca más, la verdad es que lo tenéis muy mal. Consultad con algún buen abogado laboralista para que explore las soluciones al problema si las hubiere.

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