Pinchazo en el proceso de estabilización de los interinos en los municipios de las Islas. La estabilización se ha quedado a medio camino y los planes de las administraciones públicas no han sido eficaces para acabar con el problema de la temporalidad laboral en los ayuntamientos, según las conclusiones del estudio realizado por la Sindicatura de Comptes.
El último informe que ha remitido esta organismo al Parlament constata que los procesos no han sido eficaces para cumplir el objetivo legal de situar la temporalidad estructural por debajo del 8 % que se había fijado ya que la cifra se situaba en el 19 % a finales de 2024. La Sindicatura sí precisa en su informe que esta plan de estabilización ha permitido una reducción significativa respecto a la situación de partida ya que se partía con un porcentaje del 35,5 %.
La Sindicatura sitúa el problema en un contexto de administración multinivel, es decir, en la administración autonómica e insular, pero centra el foco en el ámbito local, donde se concentran los mayores niveles de empleo temporal. A cierre de 2024, solo una minoría de entidades locales ha logrado completar los procesos de estabilización y cumplir plenamente los objetivos marcados por la normativa estatal. En concreto, únicamente 12 entidades finalizaron todos los procesos y adjudicaron la totalidad de las plazas convocadas, mientras que otras tres alcanzaron el objetivo sin necesidad de llevar a cabo procesos de estabilización.
Por el contrario, la gran mayoría de ayuntamientos y mancomunidades no consiguió situarse dentro de los márgenes fijados por la ley. Parte de ellos concluyeron los procesos sin lograr el resultado esperado y otro grupo significativo ni siquiera pudo finalizarlos dentro del plazo legal. Según el informe, esta situación responde, principalmente, a deficiencias en el diseño de la política de estabilización, como la ausencia de sanciones por incumplir los plazos, así como a la avalancha de recursos y reclamaciones administrativas que ralentizaron los procedimientos selectivos.
La Sindicatura advierte, además, de que incluso en un escenario hipotético más favorable, los procesos previstos en la Ley no habrían sido suficientes para cumplir el objetivo legal. Entre los factores que explican este resultado figuran la existencia de plazas temporales estructurales que no cumplían los requisitos para ser estabilizadas, las variaciones en las plantillas locales y el escaso uso de los instrumentos habilitados en la normativa presupuestaria estatal para absorber este incremento.
El balance final es claro: la estabilización ha reducido la temporalidad, pero no ha resuelto el problema estructural del empleo público local en Balears. Pese a todo, el informe reconoce que los procesos han tenido un impacto positivo parcial, al reducir de forma notable la temporalidad estructural.
JotaNo existe esa titularidad que mencionas, en la.mayoría de excedencias lo que se conserva es el derecho a volver a esa administración en una plaza de esa categoría, siempre que existan plazas vacantes no cubiertas por otros funcionarios de carrera. Por lo tanto, si te vas de excedencia, la administración debe sacar a oferta pública la plaza que ocupabas y posteriormente a oposición, y si cuando quieres volver no hay plazas disponibles pues te tendrás que fastidiar hasta que exista una vacante.