La brecha salarial entre hombres y mujeres en Baleares aumentó en 2023 por primera vez desde la pandemia y se situó en el 8,67 %, lo que supone un incremento de 1,21 puntos respecto al año anterior, según los últimos datos oficiales recogidos por UGT Illes Balears con motivo del Día de la Igualdad Salarial.
De acuerdo con la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres en el archipiélago percibieron en 2023 un salario medio bruto anual de 26.260 euros, 2.493 euros menos que los hombres. El sindicato destaca que este repunte «rompe la tendencia de descensos» registrada desde 2016, cuando la brecha se situaba en el 15,3 %, con la excepción de 2020, año marcado por la crisis sanitaria, en el que también se produjo un incremento.
Aumento mayor en los salarios masculinos
UGT atribuye el incremento de la desigualdad salarial en 2023 a factores estructurales como la mayor contratación a tiempo parcial de las mujeres, la menor percepción de complementos salariales, la realización de menos horas extraordinarias y la menor presencia en puestos directivos. Según la comparación de las últimas encuestas del INE, el salario medio de los hombres creció en 2023 más del doble que el de las mujeres respecto al año anterior.
En concreto, el incremento medio del sueldo masculino fue de 598,2 euros, hasta alcanzar los 28.754,2 euros anuales, mientras que el de las mujeres aumentó en 206,7 euros. Para UGT, el repunte de 2023 supone un «retroceso», aunque recuerda que en 2022 la brecha cayó de forma significativa, del 13,7 % en 2021 al 7,4 %, debido al «gran impacto» de la reforma laboral, que benefició especialmente a las mujeres por su mayor exposición a la temporalidad y a la parcialidad. El sindicato sostiene que, pese al retroceso puntual, las sucesivas subidas del salario mínimo desde 2019 y los avances normativos en materia de igualdad han contribuido a reducir las desigualdades en los últimos años.
Segunda brecha más baja del Estado
El informe señala que Baleares registra la segunda brecha salarial más baja del Estado, cuya media se sitúa en el 15,7 %, siete puntos por encima de la del archipiélago. Solo Canarias presenta una diferencia menor, con un 4,7 %, mientras que Navarra (20,6 %) y Asturias (20 %) encabezan los mayores niveles de desigualdad. UGT explica que el peso del sector servicios en Baleares, caracterizado por salarios más bajos y menor presencia de industria —sector masculinizado y con retribuciones más elevadas—, influye en que la brecha sea inferior a la de otras comunidades.
En cuanto al desglose por componentes salariales, la Encuesta de Estructura Salarial Cuatrienal de 2022 indica que la brecha por horas extraordinarias alcanza el 33,2 %, la de los complementos salariales el 11,4 %, mientras que la diferencia en el salario base se sitúa en el 5 %. El sindicato subraya que estas diferencias están relacionadas con los cuidados familiares, ya que son mayoritariamente las mujeres quienes reducen jornada o renuncian a promoción profesional para atender responsabilidades domésticas. Medidas propuestas Entre las medidas para combatir la brecha salarial, UGT propone acabar con la infravaloración del trabajo femenino, seguir aumentando el salario mínimo y reforzar la regulación de los contratos a tiempo parcial, que, según el sindicato, «penalizan a las mujeres». Asimismo, reclama más recursos para la Inspección de Trabajo con el fin de garantizar el cumplimiento de la normativa sobre igualdad retributiva y evitar prácticas discriminatorias en las empresas.