La igualdad laboral entre hombres y mujeres sigue siendo una asignatura pendiente en Baleares. Solo tres de cada diez contratos indefinidos considerados realmente estables , es decir, excluyendo los fijos discontinuos, fueron firmados por mujeres en 2025. Así lo revela el Informe Dona 2026 elaborado por CCOO illes Balears, que pone cifras a una brecha que continúa atravesando el mercado laboral del archipiélago.
El estudio, presentado este viernes en Palma por la secretaria de acción sindical del sindicato, Catalina Ginard, y la secretaria de ocupación, Maria Àngels Aguiló, analiza la contratación y la situación laboral femenina en las islas. Los datos son claros: de los 84.319 contratos indefinidos no discontinuos firmados el pasado año, 57.856 correspondieron a hombres y solo 26.463 a mujeres, lo que supone apenas el 31,39 % del total.
La fotografía cambia ligeramente si se incluyen los contratos fijos discontinuos, muy extendidos en la economía turística balear. En ese caso, el total de contratos indefinidos alcanza los 263.185, de los que el 56,8 % fueron para hombres y el 43,12 % para mujeres. Aun así, la distancia sigue siendo significativa.
Donde la presencia femenina es mayor es en el empleo temporal a tiempo parcial. Según el informe, el 62,2 % de estos contratos fueron firmados por mujeres, frente al 37,2 % de los hombres, un indicador que, según CCOO, refleja la mayor precariedad que sigue afectando al empleo femenino. En los contratos temporales a jornada completa, en cambio, la distribución es más equilibrada: el 47,32 % correspondió a mujeres y el 52,67 % a hombres.
El análisis también pone el foco en la inactividad laboral. En Baleares había 383.000 personas inactivas en 2025, de las cuales 216.100 eran mujeres, lo que supone el 56,42 % del total. Además, la cifra femenina creció en 3.300 personas respecto a 2024. En conjunto, la tasa de inactividad del archipiélago se situó en el 35,95 %, con un aumento de 5.300 personas en un año.
Entre las mujeres inactivas, el 15,5 % se dedica a las tareas del hogar, una proporción muy superior a la de los hombres, donde apenas alcanza el 3,89 %. El informe también señala diferencias por edad y nivel formativo: la tasa de actividad masculina supera a la femenina en casi todos los grupos de edad, salvo entre 25 y 34 años, mientras que la mayor brecha educativa se produce entre quienes cuentan con estudios de secundaria.
Las desigualdades se trasladan también a la etapa final de la vida laboral. En 2025, las mujeres cobraron de media 1.156 euros mensuales de pensión, lo que equivale al 72,98 % de la cuantía que perciben los hombres, cuya pensión media asciende a 1.584 euros. La diferencia alcanza así 428 euros al mes.
Además, el número de mujeres que accedieron a la jubilación fue inferior al de los hombres: 63.216 frente a 77.471. También en las pensiones por incapacidad permanente se mantiene la brecha, con una diferencia media de 103 euros mensuales a favor de los hombres.
El informe concluye que, pese a los avances registrados en los últimos años, el mercado laboral balear sigue reproduciendo desigualdades estructurales que afectan a la estabilidad laboral, la participación en el empleo y, finalmente, al nivel de ingresos en la jubilación.
LÓGICO, hay profesiones que solo la ejercen hombres CONSTRUCCION , Y MUCHOS SERVICIOS QUE REQUIEREN MAS FUERZA Y DUREZA.