Mujeres en primera línea: «Todavía hay un techo de cristal que nos impide llegar a los altos mandos»

Empar Benlloch conoce el fuego de cerca. Podría dirigir cualquier emergencia operativa al respecto debido a su vasto conocimiento del área forestal y desde hace cuatro años, forma parte del equipo de la Direcció General d'Emergències como técnico. Es más consciente que nadie de lo que supone llegar a puestos de responsabilidad en un ámbito como el suyo, sobre todo porque «aún existe un techo de cristal que nos impide llegar a los puestos de alto mando y hay muchas mujeres en posiciones intermedias. Aún pesa mucho el tema de la maternidad. La mujer es la primera que renuncia a su carrera por el cuidado de los hijos o de algún familiar dependiente», explica.

Estudió Ingeniería Técnica Forestal y aunque pensaba que ejercería como maestra empezó a hacer proyectos y llegó a la Isla hace veinte años integrada en el servicio de gestión forestal, poco después, entró en el mundo de los incendios. Tras casi 14 años de batallas contra el fuego, pasó a prevención de riesgos laborales y de ahí a la Direcció General d'Emergències, donde ejerce actualmente.

«Hay hombres a los que les cuesta verte en según qué posición. A veces parece que tienes que demostrar más aún tu valía y te sientes más juzgada. He convivido con micromachismos, paternalismos, algunas situaciones de 'mansplaining' en las que yo he dicho algo que no se ha escuchado demasiado hasta que llega un hombre y lo repite; pero en líneas generales, cuando ya te conocen, todo ha sido positivo y nunca he tenido problemas graves», revela.

Eso sí, cuando ella empezó en incendios forestales, ni siquiera los EPIs tenían tallaje para las mujeres. Tampoco los trajes estaban adaptados. «Eso sí ha cambiado mucho y se nota la evolución; aunque queda trabajo por hacer. Y no sólo por parte de los hombres, también hay muchas mujeres con prejuicios», afirma.

Tras tantos años de anécdotas, aventuras y experiencias, continúa al pie del cañón en el servicio de planificación de Emergencias. Empar hace guardias, apoyo en cualquier tipo de emergencia y dispositivos preventivos como en Sant Joan en Ciutadella. También participa en los simulacros a gran escala, como el que se realizará próximamente en la Estació Intermodal. «Nuestro trabajo al final es dar soporte al resto de operativos en el campo pero cuando ocurre algo importante, nos vamos todos a arrimar el hombro. No es un trabajo de funcionario al uso de 8 a 15», finaliza.

Es una de las 116 mujeres que forman parte de la plantilla de la Policía Local de Palma. Carme C., abogada de 31 años, se cansó de estar en una oficina y decidió opositar para policía. Entró en el cuerpo hace cuatro años. «Es un trabajo muy dinámico», asegura. «La idea de quedarme en una oficina, donde estuve antes de ser policía, haciendo tareas muy repetitivas, no la concebía para mi futuro». La agente, que practicó boxeo con Félix Soria y ahora hace kick boxing con Juanito García, explica que su trabajo le da pie a la improvisación diaria. Pertenece al Equip Comunitari de Proximitat (ECOP), una unidad que lucha contra el incivismo y vela por la seguridad de la ciudadanía. «Hacemos mucho trabajo proactivo, abordamos problemáticas cívicas de determinados barrios», cuenta sobre su unidad, que está formada por 30 funcionarios. «No te aburres nunca». Cuando accedió al cuerpo encontró a dos de sus referentes femeninos, su oficial en la ECOP y su subinspectora. «Se ha dado la casualidad de que sus dos mandos son mujeres».

Carme pasó por otras unidades como la Playa de Palma, Oeste, Seguridad Ciudadana o en la Emisora hasta que firmó la plaza. «Mi evolución ha sido desde una perspectiva muy humilde, la verdad, con un perfil muy bajo y aprendiendo de todas las personas con las que me he rodeado». La agente no cree que haya desigualdad en el cuerpo. «Creo que yo ya empecé en una posición donde la policía había cambiado mucho y donde las mujeres cada día estamos mejor vistas», afirma Carme. «Los compañeros nos tratan con mucha igualdad. Yo nunca me he encontrado una situación en la policía en la que me hayan hecho de menos por ser mujer». En la actualidad hay 699 agentes hombres en la Policía Local de Palma. «Creo que hoy en día hombres y mujeres tienen las mismas posibilidades de ascenso». La policía cree que la presencia de las mujeres en el cuerpo a la hora de atender a las víctimas, sobre todo de violencia de género, es muy importante «porque, al fin y al cabo, en quien encuentran más refugios es en nosotras. Se abren más y son capaces de contar más los problemas por una identificación con el género».

El verde de los uniformes de la Guardia Civil no entiende de géneros, pero las historias que hay debajo de ellos sí. Marta, Nuria y Marina representan el pasado, el presente y el futuro de una institución que hace décadas les cerraba las puertas. Y es que no fue hasta 1988, con la aprobación del Real Decreto-ley 1/1988, de 22 de febrero, cuando se aprobó la igualdad de condiciones en el ingreso. En ese año 197 mujeres se incorporaron tras superar las pruebas selectivas. A día de hoy son más de 8.200 en toda España. 

Marina, la más joven de las tres y actualmente Teniente, ingresó en la Benemérita «por vocación» después de estudiar psicología y especializarse en perfilación criminal. Marta se licenció en Derecho y ejerció como abogada, pero se dio cuenta de que su inclinación era «vestir este uniforme y aquí estoy». A su lado, para esta entrevista, se encuentra Nuria Julián, que ingresó en el Cuerpo hace 28 años y pertenece a la Agrupación de Tráfico. «La verdad que a mí me motivó que me gustaban las motos y el ciclismo y en la Vuelta a España vi a los motoristas de la Guardia Civil y me dije ‘tengo que ser como ellos’, relata.

El 8-M es para ellas un día de «orgullo» y a la vez una «conmemoración de la fortaleza de la mujer», señalan. «Es enseñarle a esa niña pequeña que puede soñar con ser la superheroína que se salva ella sola y no tanto la princesa que necesita ser restacada», remarca Marina.

Las tres resaltan que el papel de la mujer dentro del Instituto Armado está visibilizado a día de hoy. Sobre este aspecto, Nuria Julián hace especial hincapié en el concepto de maternidad, que en la mayoría de ocasiones supone un obstáculo a veces insalvable. «Conciliar la vida familiar para nosotras es muy difícil. Y esto hace que las mujeres nos quedemos estancadas en muchos sectores», apunta.  En cuanto a la hora de tratar a las víctimas, especialmente en casos de violencia de género, Marta reconoce que «al ser mujer, la víctima en muchas ocasiones empatiza mucho más con la agente que actúa en el momento y a veces esto ayuda a información más efectiva por esa conexión», destaca.

En cuanto a su futuro dentro del Cuerpo, Nuria desvela que le quedan «unos cinco años» para pasar a la reserva, pero que este tiempo se lo imagina «en moto y ayudando a la gente, como hasta ahora». Por su parte la Teniente Marina asevera que «el futuro es incierto, pero lo cierto es que la Guardia Civil siempre tiene un futuro para ti». Marta la mira y sonríe. Como quien lo hace que no puede añadir nada más tras escuchar dicha afirmación. El futuro es de ellas, dentro y fuera del Instituto Armado.

Lola Vázquez, de la UFAM (Unidad de Atención a la Familia y la Mujer), es una agente que lleva 33 años en el cargo y ha vivido la transformación del Cuerpo. Por otra parte, la inspectora del Grupo de Homicidios Inés Atienza lleva siete meses en la Jefatura. Ambas brindan una visión única del papel de la policía mujer desde dos perspectivas generacionales distintas. La vocación de ambas nació en el entorno familiar, aunque por caminos diferentes. 

Inés siempre sintió curiosidad por el Derecho y la operativa policial: «Mi madre es médico y ella me enseñó la vocación por el servicio público». Lola Vázquez ingresó en el cuerpo impulsada por un deseo temprano de ayudar a la sociedad. «Con 17 años ya quería ser policía. Mi padre nunca me transmitió la sensación de que una profesión tuviera que estar dirigida a un hombre o a una mujer», recuerda la subinspectora.

La realidad que encontró Lola al llegar a la Jefatura de Palma en 1994 dista mucho de la actual: «Éramos menos de diez mujeres, era increíble». Con el paso de los años, la situación se ha normalizado hasta el punto de que hoy percibe una «equidad absoluta». Lola accedió a oficial en 2007 y a subinspectora en 2017, compaginando su carrera con la crianza de dos hijos y tras separarse en 2003: «La mujer lo ha tenido a veces más difícil, sobre todo con hijos, pero he podido hacer ambas cosas».

Inés, por su parte, representa el relevo generacional y la entrada directa a puestos de responsabilidad. Con solo siete meses en servicio activo, su mayor desafío ha sido la adaptación a la escala ejecutiva. «El reto es darte cuenta de lo que implica ser mando y tomar decisiones sin tener esa experiencia previa», confiesa. 

Sobre si el sistema de ascensos garantiza una competencia real, ambas agentes se muestran contundentes. Inés apunta que en los procesos selectivos, tanto para la escala básica como para la ejecutiva, nunca ha visto que por el hecho de ser mujer haya algún tipo de «preferencia o rechazo». Lola coincide plenamente, señalando que los procesos son equitativos y que nunca ha sentido dificultades para ascender por su género.

Desde su posición en la primera línea de la seguridad, la lectura que hacen de una jornada como el 8 de marzo es de profesionalidad y normalidad. «Nuestra profesión no entiende de género; hombres y mujeres somos iguales», sentencia la subinspectora Vázquez. Inés añade que la mujer ya forma parte activa de todas las áreas operativas, representando a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado con pleno derecho.