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Crisis en el Mateu Orfila

Quinto día de protestas en el hospital por el cese de jefe de la UCI

Quinto día de protestas en el hospital por el cese de jefe de la UCI | Foto: Gemma Andreu

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Sanitarios y pacientes han vuelto este domingo a manifestarse frente a las puertas del Hospital Mateu Orfila para protestar contra el cese del doctor Ramón Fernández-Cid como jefe de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) en la que ya es la quinta jornada de protestas por una decisión que consideran «injusta e injustificada».

Las peticiones de dimisión para el gerente del Área de Salud de Menorca y máximo responsable del hospital insular, Romà Julià, y para la directora médica, Tamara Contreras, se han sucedido entre los asistentes, que un día más han marchado hasta las puertas de la UCI portando pancartas en defensa de Fernández-Cid y contra los que consideran responsables de su cese.

A favor del cese

Por otra parte, tras días de silencio, han surgido las primeras voces públicas dentro del equipo médico de la UCI que defienden ese cambio al frente del servicio. Es el caso de las médicos intensivistas Susana Sánchez y Mª Ángeles González, dos de las cinco que componen el equipo que hasta ahora ha liderado Fernéndez-Cid.

Sánchez se posiciona a favor del cese de Fernández-Cid y asegura que el cese del jefe de la UCI vino motivado por una encuesta de clima laboral en el departamento que ha dado unos resultados «muy deficientes» en la relación entre los médicos del servicio. Esta, según ha revelado no solo muestra un problema de comunicación, sino también en exceso de jornada laboral, falta de formación en los últimos años, una demanda de sesiones clínicas, de reuniones, que no se estaban haciendo, y el poco peso que se da en las decisiones al equipo médico.

Considera que el «el cambio sí puede ser necesario» porque «a veces la renovación es buena cuando una persona lleva mucho tiempo en el cargo, y acaba permitiendo pocas críticas y siendo más una autocracia que una toma conjunta de decisiones». Asegura que esta situación se lleva viviendo desde muchos años y que se han adquirido una serie de «inercias y vicios que es bueno parar».

Asimismo lamenta que el doctor Fernández-Cid esté agradeciendo por redes sociales muestras de apoyo que no se quedan ahí y que insultan y rozan la amenaza tanto al gerente como a la directora médica. Esta actitud confirma a Sánchez en su postura a favor del polémico cese.

21 comentarios

user Manuel | Hace más de 5 años

Hoy debería DIMITIR la gerencia en bloque. DIMITIR. DIMITIR. DIMITIR. Y no es un nombre ruso.

user menork | Hace más de 5 años

Yo lo que tengo basrante claro visto los comentarios y votaciones es que en el Mateu Orfila tienen muuuucho tiempo libre

user Antonio | Hace más de 5 años

Señores esto ya se está saliendo de madre.... Varias cuestiones a reflexionar: - Beneficia en algo a los pacientes todo este show y espectáculo? - Cómo creen ustedes que se van a sentir los pacientes si la imagen que se transmite al exterior del hospital es de completo caos? - De verdad el jefe de la UCI era Dios o qué? A caso si viene otro profesional bien preparado y con ganas no lo puede hacer igual de bien o mejor? - En cualquier empresa hoy en día la rotación de cargos es contínua porque no es nada bueno que alguien se eternice en un puesto, no es bueno para nadie. Actualmente, alguien con 5 años en un mismo puesto ya es un dinosaurio, no sé por qué en el sector público esta lógica no se puede aplicar también. - Con tanto show la persona sustituta va a estar cuestionada desde el primer minuto. Esto no es bueno para nadie. Quien va a querer meterse ahora de jefe de UCI ante tal panorama y cómo lo va a afrontar?

user Esteban | Hace más de 5 años

Obviamente en el caso en particular de una persona como FDZCID en la que el interminable paso de veinte años tuvo que reinventar la medicina intensiva, adecuándola a los recursos existentes en Menorca, como jefe, lo recuerdo intachable en su capacidad de trabajo, impecable con el paciente; claro y hasta demasiado accesible para cualquier personal no solo del servicio sino de cualquier jerarquía, siempre sus puertas están abiertas a las inquietudes y muy por el contrario a lo que intenta decir con autocracia, creo que su autocracia como la mal define Susana es, tal vez y a mi forma mas estricta de ver las cosas, demasiado abierto y permeable a cualquier inquietud. Creo que el único defecto que podría achacarle IMHO, es de escuchar exageradamente a las personas. Lo irónico de esta opinión, de una de las integrantes del equipo médico, es contradictoria ya que pese a ser una trabajadora inobjetable, ha sido una mala elección en hacerle a ella un reportaje.

user Jordi Sintes | Hace más de 5 años

Dimision inmediata del gerente del Hospital. Sin mas comentarios.

user lucreciadeborgia | Hace más de 5 años

Al Gerente: cuando un servicio funciona correctamente es una temeridad introducir cambios además demuestra la incompetencia del que lo realiza. Sobre todo si no se dan explicaciones claras y precisas de lo que le han llevado a tomar la decisión y no vagas y manidas razones que no convencen a nadie. A la Dra. Sánchez decirle que de todo un equipo apoya al jefe de servicio, tendría que reflexionar sobre si el problema es ella y no el resto del equipo. A los que piensan que las protestas son una manipulación decirles que las personas tienen derecho a indignarse y a manifestarlo. Pensar que estas protestas son producto de la manipulación es un insulto a las personas que manifiestan su disconformidad con una decisión que les parece inusta

user Espe | Hace más de 5 años

La tamara, quiere su puesto... No hay otra...

user Paula | Hace más de 5 años

Yo cada vez entiendo menos. @Ona pidiendo que la gente se anime a hablar insinuando nuevamente teorías ocultas conspiratorias para que podamos armar el puzzle. Pero, no sería mejor que los que, por cargo han de hacerlo, hubieran procedido como mandan los cánones?. Un cese se da por escrito, motivado y punto. El no hacerlo ha provocado, espero que no intencionadamente todo este show. ¿Quién gana más dejando 5 días a las especulaciones? ¿Por qué se está desgastando así a TODO el personal del Hospital? Nos pasamos meses aplaudiendo a todo el personal sanitario y después la culpa es de todos menos del que debe dar las explicaciones oportunas. ¿Por qué no son capaces? El personal de HGMO, sin excepción, no se merece esto. Vaya clima laboral que están fomentando, vaya ejemplo de los más altos responsables. ¡Qué paren el mundo que me bajo!

user sargantane | Hace más de 5 años

Dra. Susana ésto no es una autocracia. Cuando en una democracia ocurre los que ha sucedido en el HMO los ciudadanos expresan su apoyo o rechazo. En el caso del Dr. Fernández Cid el respaldo es apabullante, lo que indica lo que casi todos sabemos, que es un gran profesional y mejor persona.

user Zaskaman | Hace más de 5 años

Esto requiere una dimisión inmediata del cesador por amiguismo. Menudo sinvergüenza.

user Criticón | Hace más de 5 años

Todos los médicos de la UCI apoyan al doctor excepto esta mujer. ¿No será ella el problema y no el médico Fernandez-Cid?.

user Shanti | Hace más de 5 años

Me parece que ha existido una conspiración en la sombra y que ahora, viendo quienes ocupan la gerencia y la dirección médica que sus puestos están en entredicho, están forzando a posicionarse públicamente al resto del equipo conspirador (por aquello de no caerse solos y perder unos puestos de trabajo bien pagados). Lo siento Susana, pero a estas alturas tus declaraciones no pasan de ser patéticas. Llegan tarde y da la sensación de que no son más que meras excusas. La posición que ha tomado la mayoria del personal que trabaja en la UCI debería hacerte reflexionar. Las encuestas sobre el clima laboral son como el termómetro, únicamente marcan una temperatura, pero no indican causas. Estas pueden ser múltiples y variables, como muy bien debes de conocer.

user Ignacio | Hace más de 5 años

Por fin, hoy descubrimos THE GAME. Como en las buenas películas de terror, no hacen falta más que unas pocas escenas para darnos un rato de tensión en los que no sabemos por donde va a salir el malo.

user Ona | Hace más de 5 años

Bravo por la Doctora. Por fin alguien tiene valor para hablar de los motivos reales del cese. Tiene todo mi respeto porque con el nivel de presión que tiene que haber ahora mismo en el hospital, no le estará siendo fácil. A ver si más voces se animan y van apareciendo piezas del rompecabezas que nos ayuden a entender esta situación.

user undefined | Hace más de 5 años

¿Es usted quien opta al puesto? Creo que no diferencia bien entre las responsabilidades del jefe de servicio y de la gerencia: "Exceso de jornada laboral", "falta de formación",...¿La renovación con personas como usted? Que no ha dejado terminar la manifestación para llevarse al cámara y a la periodista para ser entrevistada, ¿? Deja mucho que desear si el perfil que han decidido que sea es el de usted, ...Basta ya de mediocridad, señora¡

user Kapak | Hace más de 5 años

Vaya no es oro todo lo que reluce... mucha gente manipulada detrás de una pancarta veo

user Anuska | Hace más de 5 años

No soy periodista, pero si por primera vez hay una voz discordante, el hecho quizá merezca su propio artículo más que incluirlo en el texto de la enésima protesta. Con más motivo cuando se ha hecho uno para que el médico más veterano especule por los motivos del cese.

user Marisa | Hace más de 5 años

Queremos ver esa encuesta de clima laboral! Es un documento oficial y público no? Cual es la verdad de lo que sucede ahi? "Funciona" acaso la UCi y hemos salido "airosos" de la.primera oleada por la intervención de la dirección? Siguen coaccionando al personal para firmar cartas de readmision? Por favor periodistas investiguen y no tomen posiciones.

user Tururu | Hace más de 5 años

Be, si hi haun problema de comunicació, es problema s'arranja en DOS MINUTS. Una VOTACIO des 5 membres de s'equip UCI, i a aceptar tots es resultat. I d'ara en endavant, acostumar-se a prendre certes decisions mitjan¢ant votacions. Crec que "exces de jornada laboral" i "falta de formació" no son responsabilidad des cap sino des gerent i de Conselleria. I si hi hagues hagut arbitrariedats o males practiques, que es digui. Ara pens en es veiets de Mercadal que no se'ls va internar a temps, per exemple. Pero crec que sa decisió no era de UCI sino de mes amunt.

user Miquel | Hace más de 5 años

Doctora susana, si es una autocracia como usted dice, cómo es posible que salgan tantas personas en su apoyo?? Porqué hace declaraciones ahora?? Igual es que el puesto del doctor Fernandez Cid lo iba a ocupar usted?? Parece que se le han visto las intenciones...

user Paula | Hace más de 5 años

Ya ha saltado alguien; aunque no quien debería dar la cara y asumir la explicación del cese. Ahora que tenemos que pensar; ¿que ésta es la nueva a la que han prometido el puesto? ¿Que el doctor que ha contado con un apoyo nunca visto antes es el Dr. Jekyl y Mr. Hyde? De momento, lo que no me convence es que a los que les corresponde dar explicaciones no hayan sido capaces y ni están ni por lo visto se les espera... Alguien debería salir a dar EXPLICACIONES YA, ¿o eso no es dejación de funciones propias del puesto y motivo de cese fulminante?

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