Los maestros y profesores de Menorca, representados en la Junta de Personal Docente han pedido al nuevo Govern que se comprometa a cumplir todos los puntos del Acuerdo Marco de la Enseñanza Pública.
Se trata de un listado de 36 puntos, con peticiones que van desde mejoras salariales y laborales, como un aumento de los salarios para este año y el próximo, el cobro del 100 por cien del sueldo cuando se está menos de 5 días de baja, la implantación de la carrera profesional docente o el derecho de poder cogerse un año sabático retribuido.
También hay peticiones centradas en la mejora de la educación, como la reclamación de reducir las ratios en todos los niveles educativos, actualizar el Plan de Infraestructuras Educativas o una flexibilización curricular en el despliegue de la LOMLOE.
La Junta de Personal Docente añade además de estas acordadas en el Acuerdo Marco, otras peticiones hechas por los sindicatos, como el abono de las subidas salariales pendientes, la actualización del plus de insularidad, aumento y mejora de la formación gratuita, dignificar la labor docente y empoderamiento del profesorado, respetar la libertad de cátedra, aumentar el presupuesto de la Conselleria de Educación y hacer efectiva una mejora de la conciliación familiar y laboral.
El apunte
Los 36 puntos del Acuerdo Marco de la Enseñanza Pública
- Implantación de la carrera profesional docente.
- Reducción de los ratios en todos los niveles educativos.
- Actualización del Plan de infraestructuras educativas.
- Implantación del horario lectivo semanal del cuerpo de maestros en 23 horas.
- Implantación del horario lectivo semanal en el resto de cuerpos en 18 horas.
- Simplificación del procedimiento para evaluar el aprendizaje de la LOMLOE.
- Flexibilización curricular en el despliegue de la LOMLOE y formación para el
profesorado. - Mejora y actualización de las medidas del fondo de acción social.
- Reducción de horas al personal interino mayor de 55 años (al igual que los funcionarios de carrera).
- Recuperación de las licencias para estudios (remuneradas y no remuneradas).
- Negociación de la carrera profesional en el cuerpo de inspectores.
- Solución digna para el PTFP con una titulación superior no universitaria.
- Negociación del complemento económico por el PTFP que se quedan en la A2.
- Mejora de la oferta de formación del Plan Digital e información sobre el proceso
de acreditación. - Plan para la reducción de la burocracia en los centros.
- Vivienda digna para los docentes desplazados a otra isla.
- Reducción de las tasas de las oposiciones en un 50%.
- Mejora progresiva de las plantillas.
- Convocatoria anual de concurso-oposición: 2024, 2025, 2026 y 2027.
- Plan de climatización de los centros educativos.
- Plan post estabilización del personal docente interino.
- Creación de un grupo de sustituciones permanente en todas las islas.
- Reducción de media jornada voluntaria no retribuida para todo el personal docente.
- Año sabático retribuido.
- Regulación de los permisos de maternidad/paternidad de media jornada.
- Supresión de la incompatibilidad entre los complementos de tutoría y de jefe de
departamento. - Mejora de las condiciones de las funciones tutoriales.
- Cobro del 100% del sueldo en caso de enfermedad y accidentes menores de 5 días.
- Revisión del catálogo de enfermedades profesionales.
- Regulación de los permisos para asuntos propios a todo el personal docente.
- Implementación de las 35 horas de jornada laboral.
- Creación de un servicio específico de normalización lingüística en el ámbito educativo y plan de choque de medidas socioeducativas para promover el uso de la lengua catalana en los centros.
- Protocolo para las agresiones al personal docente.
- Elaboración de un plan de igualdad y de conciliación.
- Aumento retributivo para los años 2023 y 2024.
- Consolidación y dotación de las plazas de auxiliar administrativo en los centros de infantil y primaria.