La negociación entre la Conselleria de Bienestar Social y el comité de trabajadores de la Fundació per a Persones amb Discapacitat de Menorca, para aplicar la subida salarial del 2 por ciento prevista para los funcionarios, continúa, no está rota, pero ha encontrado un escollo en el complemento que cobran algunos empleados de la entidad y que hace que sus nóminas estén por encima de lo que estipula el convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.
La responsable de Bienestar Social y vicepresidenta del Consell, Carmen Reynés, ha afirmado que la institución quiere favorecer a todos por igual y mejorar el servicio, y eso «pasa por la equidad e igualdad de los trabajadores», algo que se ha comunicado al comité en las dos reuniones mantenidas hasta ahora.
La situación actual, según expuso Reynés en el último pleno en respuesta a una pregunta de la socialista Bàrbara Torrent, es que «hay trabajadores en la fundación que tienen la misma categoría y hacen el mismo trabajo que otros pero que cobran más, y también cobran más que los funcionarios del Consell con la misma categoría», afirmó, «creemos que es un agravio comparativo».
Reynés recordó además que «la fundación es un ente privado pero no podemos olvidar que depende de la dotación pública». La situación actual es, añadió, de «valorar cómo se puede aplicar este incremento de la mejor manera posible y basándose en la legalidad».
El comité de trabajadores de la Fundació reclamó el mismo trato que el resto de los empleados públicos del Consell y que se les aplique la subida del 2 por ciento, más un 0,5 ligado a la inflación. Alegan que siempre se les había aplicado el mismo aumento que al resto del personal de la institución y, en un comunicado, reprocharon al Consell que les «negara» este incremento.
La vicepresidenta Reynés afirma que «es falso» que se les haya negado de entrada esa subida, «se les dijo que se estudiaría y que hay que valorarlo, teniendo en cuenta la casuística que hay en la Fundació, estudiarlo en detalle porque es un tema delicado». Los trabajadores también piden que en el nuevo convenio que se negocia quede recogido el mecanismo para futuras revisiones salariales.
PiliLo siento Pili, pero no puedo aguantar el no contestar a tu comentario, como persona con diversidad funcional y con vínculos con la FPDM. 1.- Totalmente de acuerdo 2.- La administración tiene la Obligación de velar por el bienestar de todas las personas, todas, y en este caso lo que hace es pasarle el muerto a otros 3.- nadie cae del cielo igual que lo niños no vienen de Paris. Todas las personas nacen, algunas presentan complicaciones desde antes de nacer, otras las pillan sobre la marcha, accidentes, enfermedades, etc. Y nadie está obligado a dirigir nada, la fundacio cuenta con un equipo gestor profesional, podrán ser más o menos buenos en su trabajo, enchufados o por méritos, pero eso es aparte. 4.- 100% de acuerdo 5.- para atender a personas hacen falta otras personas, es decir personal. Muchas de las personas que atiende la fundacio necesita trasporte adaptado, es decir furgonetas, tu las ves vacías... Acaso cuando un taxi va a recoger a un pasajero no va vacío? La atención domiciliaria, en colegios, puestos de trabajo, etc crees que se hace andando? En consecuencia, todas las personas somos iguales y a la vez diferentes, Algunos llevan etiquetas visibles, otros las tienen escondidas, 6.- y entonces se llega donde se llega, Algunos hacen negocio, otros enchufan amiguetes, otros viven su vida en su normalidad, tan normal como cualquier otra, otros opinan sin saber. Y a los señores políticos de todos los colores, PONGANSE LAS PILAS DE UNA VEZA, menos palabrería, menos actos institucionales, cojan el toro por los cuernos, aunque de trabajo y hagan algo Gracias