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UGT denuncia despidos fraudulentos en hoteles de Menorca tras el periodo de prueba

Cadenas hoteleras y restaurantes cubren la temporada encadenando contratos de 2 meses

Estos despidos ocurren en más sectores, pero especialmente en la hotelería y la restauración | Foto: Marta Pérez / Efe

| Menorca |

La UGT denuncia los «despidos fraudulentos» que se han extendido en Menorca desde el pasado verano, con rescisiones de contrato tras el periodo de prueba, que se practica sobre todo en los sectores de la hotelería y la restauración. Ya son varias las sentencias dictadas a favor de los trabajadores, al demostrarse que los empresarios encadenaban despidos durante la temporada turística.

El secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT en Menorca, José María Roqueta, ponía ayer de relieve la constatación de esta «mala praxis», especialmente en el sector servicios. «Se detectó a finales del pasado verano y este año vuelve a ocurrir», asegura el sindicalista. «Estamos recopilando información» para valorar la dimensión de este método ilegal de contratación, para escapar de los contratos temporales o indefinidos. «En Mallorca se hacía hace tiempo y ha llegado a Menorca».

El método es muy sencillo. El trabajador firma el contrato laboral, realiza su actividad y «antes de que se cumplan los dos meses, se le notifica que no ha superado el periodo de prueba». Un despido tras el cual «contratan a otra persona para otros dos meses y lo echan, también, por no haber superado el periodo de prueba» y «el juez ya ha dicho que son despidos improcedentes».

«Hemos podido demostrar que encadenan contratos durante la temporada turística», señala Roqueta, quien observa un claro perjuicio para el trabajador. «Le despiden a mitad de temporada y luego es más complicado encontrar trabajo», denuncia.

Faltas de llamamientos

Otra problemática que se encuentran los sindicatos es con relación a los empleados con contratos fijos-discontinuos. «Los llamamientos deben ser por categoría profesional y por orden de antigüedad», algo que no siempre se respeta. «Se saltan a trabajadores y eso supone un despido improcedente», recuerda Roqueta. Al final, «el empresario debe readmitir al trabajador, incorporándole más tarde y con la obligación de contratarlo el mismo tiempo que si hubiera empezado cuando tocaba, por el tiempo garantizado» por contrato.

37 comentarios

user JUAN PONS MERCADAL | Hace 5 meses

Kapakque es mentira la comida que dan o el sueldo jajajaja

Bye  bye Bye bye | Hace 5 meses

Las empresas no cuidan de sus trabajadores solo les preocupan los beneficios. Cuando ya te han exprimido no les haces ya falta. Esos cursos Con los que te intentan comer el coco con la charlataneria de que el personal es el activo mas importante de la empresa es solo eso charlataneria.

user Kapak | Hace 5 meses

JUAN PONS MERCADALMentira. Tan invento como que la tierra es plana

user Humanista | Hace 5 meses

Es de Ugt fan feina?

user Kapak | Hace 5 meses

JUAN PONS MERCADALMonta un restaurante y forrate. Porque no lo haces?

user JUAN PONS MERCADAL | Hace 5 meses

H que HIdo de que se quejan muy caro y poca comida que se apañen pues que cierren... O hay que pagarle los menorquine

user Allopolep | Hace 5 meses

Otra consecuencia de las magníficas políticas en defensa del trabajador aplicada por la izquierda. Solo intentan evitar tener que hacer contratos de fijo discontinuo. ¿Que pasa con los que han echado y no tienen ganas ni tiempo para denunciar? Muchos no tienen donde vivir ya que el hotel les proporcionaba cama.

user JUAN PONS MERCADAL | Hace 5 meses

Quien critica mis comentarios Comida congelada de tres semanas Caldereta de langosta si será de rusia se la hacen al minuto jajajs quién me paga para que revise las marranadas que se han por 5€ me forraria jajaja el turismo lo matais así como la industria...enterados

user JUAN PONS MERCADAL | Hace 5 meses

H que HVale pues que no vaya nadie tanto ñlorar

user JUAN PONS MERCADAL | Hace 5 meses

Digo los restaurantes .. .

user Oscar Formidable | Hace 5 meses

Que pasa? No les invitaron gratis a una mariscada?

user Tolola | Hace 5 meses

Buenas tardes. Encontrar personal cualificado y responsable es muy difícil, dudo que ningún restaurador u hostelero eche a la calle a una persona si no es realmente necesario ,algún caso conozco de primera mano , que a los tres dias de estar en cuarto frio baja por depresión todo el verano, otra la semana de estar limpiando habitaciones dolor lumbar también baja , baja por tendinitis en mano y la veo en Mercadona con una sandía de 5 kilos… venga hombre , hay mucho jeta que pasan el verano en la toalla y el hotel tiene falta de personal y encima le pagas a la SS por una persona que está tan ricamente en la toalla y desayunando en el Imperi….

user H que H | Hace 5 meses

XoroiElls están encantas es di fan socios I a pagar cuotas de obreros

user H que H | Hace 5 meses

JUAN PONS MERCADALEsto ya sucedía hace 10 años

user Hasta aquí | Hace 5 meses

Puerta de Tannhäuser¿De quién estás hablando? ¿De los que pretenden vivir todo el año trabajando 4 o 6 meses? ¿Es a estos a los que te refieres?

Bye  bye Bye bye | Hace 5 meses

Todos los jefes de departamento de los hoteles saben que se esta llevando a cabo esta practica y son complices. En una semana o menos ya se sabe si un trabajador es valido para ese puesto, no hace falta esperar 2 meses.

user Puerta de Tannhäuser | Hace 5 meses

Vagos, inutiles y coje-bajas. Esta es la mejor definicion.

user JUAN PONS MERCADAL | Hace 5 meses

Aliciaalicia asi les sale mas a cuenta en medio mes pasan cuarenta no sirve pues otro asi todo el verano

user JUAN PONS MERCADAL | Hace 5 meses

como pasasen los inspectores en restaurande mas de la mitad cerrarian yalo comente contratos por horas en resto en negro y luego lloran pongo los restaurantes jajajajaa.....

ruperto ruperto | Hace 5 meses

i UGT, no diu res de baixes de tota sa temporada que fan"cuento" i enganen a sa mutua i no pasen cap revisiò si estan en condicions o no per fer feina? d`aso no es preocupa UGT, de sa gent que engana a s`empresa i als companys, perqueprjudica al companys?...i sa mutua si vol no diu a s`empresa que "TE" es seu empleat i no sap siquiera perque esta de baixa? aso no ho controla UGT?, perque aqui cuan arriba sa feina de veritat , juliol , agost, molta gent es dona de baixa per qualsevol cosa sense saber si realmente pateix aquella malatia que es posa de baix......fa uns any hi havia un metge que anava per hotels, que per no res donava baixes a punta pala... clar era es metge mes dolen que he conegut,,,per aso,, sino no tenia feina

user Hasta aquí | Hace 5 meses

OPINIONPero ¿qué me estás contando? Si el otro día un empresario turístico nos decía que si un establecimiento molesta a los vecinos porque hacen ruido de forma sistemática la solución es que los vecinos vendan su vivienda. Que son unos pesados los vecinos añadía.¿Esto no es una auténtica basura?

user Hasta aquí | Hace 5 meses

OPINIONQuien contrata dos meses a uno y otros dos a otro porqué es más rentable explotar a la gente no merece otro calificativo. Y quien quiere ganar en 4 meses el sueldo de un año a base de atracar al extranjero y aparcar al local tampoco.

Elver Galarga Elver Galarga | Hace 5 meses

Y luego que por qué obtienes un mal servicio en un restaurante o cafetería o que por qué tiene cara larga el personal. Dicho esto, lo del periodo de prueba es así, pero en este país "hecha la ley, hecha la trampa"

Idò Idò | Hace 5 meses

Hecha la ley echa la trampa. Todos fijos discontinuos, teniendo que aguantar a gente que no vale pero hace falta, así que juegan con el periodo de prueba. Si eres trabajador no te van a echar, les interesa gente que quiera trabajar y nonlos que shora vienen shora no, el mal endémico del ausentismo a las findebajas o fiestasbajas

user Alicia | Hace 5 meses

Puede ser que ocurra, pero más bien deben ser excepciones... si no hay manera de cubrir las plantillas y se pretende tener trabajadores formados y comprometidos... no cuadra que el procedimiento de la empresa sea despedir cada dos meses.

user objetivo real | Hace 5 meses

Leo los comentarios y ugt y la verdad parece que viven en un mundo yupi. Yo tengo un restaurante y sí doy de baja a algunos/bastantes en período de prueba (y no es porque no los quiera ya que necesito personal) sino que muchos se dedican a venir drogados, bebidos, llegan tardes desde un principio, algún día no se presentan porque si (resaca seguro) y a los tres días se cogen una baja justo pueden. Muy difícil trabajar así y claro lógicamente si ves estas conductas los das de baja e nel período de prueba o queréis que esperemos hasta que haya pasado el período de prueba y después se me pongan de baja y no pueda ni despedirlos?. Muchos pienso no vivis la realidad de los empresarios con los trabajadores hoy en día.

user Alejop | Hace 5 meses

Cuanto vale ese plato que lleva el camarero? 25- 30€?

user Kapak | Hace 5 meses

No hay ninguna empresa que tenga a un buen trabajador y no lo quiera fijo. Lo que no quieren los empresarios es a vagos, inutiles y listos "cogebajas" con cero implicación.

user Kapak | Hace 5 meses

Esto pasa por obligar a hacer contratos indefinidos o fijos discontinuos a todo quisqui. Luego tienes un inútil al que no se puede hechar. Antes estaba mucho mejor. Maximo 2 años o 2 contratos temporales, y luego fijos. No puede ser que te obliguen a hacer un trabajador fijo despues de 15 dias.

user rafa | Hace 5 meses

Macdonald's es una practica normalizada, a parte que no pagan

user OPINION | Hace 5 meses

Hasta aquíBasura, calaña, muy groseras tus expresiones. Menos mal que ya te conocemos.

user MG | Hace 5 meses

No me extraña que no cumplan las espectativas con el tipo de personal que contratan. No saben ni llevar una bandeja.

Mes acabat que en naranjito Mes acabat que en naranjito | Hace 5 meses

Informar a los trabajadores, si estas en periodo de prueba tu no tienes que precisar que te vas. Es decir, estas empresas que van encadenando contratos y/o saltándote de una empresa a otra, cuando estés en un periodo de prueba, la misma tarde antes de irte les dices, "Art. 14, mañana no vengo, ya estas preavisado", perfectamente legal. :)

user Hasta aquí | Hace 5 meses

Seguro que esta basura tiene los menús a 25€ y se pone a llorar porque la temporada es floja.

user Hasta aquí | Hace 5 meses

¿Vivimos de esto o viven de nosotros? Esta es la calaña de empresarios turísticos que tenemos.

user Xoroi | Hace 5 meses

Aixó ho han fet sempre, lo raro es que ho denunciï UGT que ha sigut el sindicat més condescendent amb els empresaris de l'hostaleria.

user JUAN PONS MERCADAL | Hace 5 meses

Si pagasenloque toca tendrían personal pero contratos de hora y trabajan más en negro se d varios jajaja y luego lloran

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