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La Guardia Civil busca mujeres

La Dirección General de la Benemérita inicia una campaña para incrementar el número de féminas en el Cuerpo, que en Balears supera el diez por ciento

Un total de 41 mujeres acaban de incorporarse a la plantilla benemérita en Baleares | Foto: Guardia Civil

| Palma |

«¿Te atreves a ser mujer guardia civil?, ¿Eres muy sociable, te encanta estar en buena compañía? Encuentra en la Guardia Civil la estabilidad que buscas». La Benemérita ha iniciado una campaña para incrementar el número de féminas en el Cuerpo. En la actualidad, en Balears algo más del diez por ciento de la plantilla benemérita está formada por mujeres, pero los responsables policiales quieren mejorar esa estadística que consideran insuficiente. El proceso de inscripción permanecerá abierto hasta el próximo 19 de julio y la información de la convocatoria está disponible en la web de la Guardia Civil o en cualquier Oficina de Atención al Ciudadano.

«Lo que nos caracteriza es la versatilidad de la que disponemos en el Cuerpo. Nuestras guardias civiles desempeñan las funciones de todo tipo, pueden formarse en más de 14 especialidades y, de hecho, entre nuestras plantillas contamos con investigadoras, científicas, agentes operativos, guías de perros, desactivadoras de explosivos, agentes del Seprona, patrón de barcos y pilotos de aeronaves. Un sinfín de puestos de trabajo que para ser alcanzados solo se necesita pasión y ganas», informan desde la Oficina de Igualdad y Diversidad.

Para el instituto armado, está claro que «no hay barreras para las mujeres, ni en la Guardia Civil, ni en el resto de ámbitos de la sociedad. Es por ello que tenemos que acabar con la creencia de que la Guardia Civil es un cuerpo masculino, algo totalmente erróneo». De momento, la tendencia es positiva y acaban de incorporarse un total de 41 mujeres a la plantilla de Balears. «Pretendemos que esa cifra se incremente con la convocatoria que ya está abierta», apuntan desde la Comandancia.

27 comentarios

user Siempre lo mismo | Hace más de 3 años

Un cuerpo militar para tener bien controladita a la población. Franco estaría satisfecho.

user Esel | Hace más de 3 años

Esto es una aberracion un cuerpo armado o funcionario debe ser el mas capaz lo mejor sin importar si es hombre mujer . Los mejores

IndignadoV4 IndignadoV4 | Hace más de 3 años

Yo lo que quiero saber es porque ellas tienen pruebas físicas menos exigentes que los hombres. No somos iguales? Porqué yo tengo que tener más resistencia que una mujer, si vamos a hacer lo mismo? Eso es lo que hay que saber. Pruebas iguales para todos.

indignat mallorqui indignat mallorqui | Hace más de 3 años

no estoy en contra del acceso de mujeres a cualquier puesto de trabajo, pero no seria mejor buscar "profesionales" independientemente del sexo? como los medicos, enfermeros, profesores.... o damos el trabajo por ser de un sexo concreto?

vivaespaña vivaespaña | Hace más de 3 años

Hay mas porcentaje de mujeres en la guardia civil que en la obra, la mina, la pesca de altura, limpiando alcantarillas.. pero no se promociona que en esos trabajos haya mas presencia femenina para igualar el porcentaje. porque será?

Gori_House Gori_House | Hace más de 3 años

X¿Hay algo en lo que he escrito que te lo haga pensar?

user La Certeza | Hace más de 3 años

Los mismos que se abanderan de feministas e inclusivos, son los que luego crean normas sexistas, son responsables del aumento de violencia intrafamiliar y llaman a los homosexuales maricones. Porque ellos si pueden hacerlo. Pero que no se te ocurra a tí.

user X | Hace más de 3 años

Gori_HouseEstás insinuando que una mujer no puede hacer un trabajo igual de bien?

user VoxMenorca5 | Hace más de 3 años

Ya cansan estas noticias contando historias sobre la necesidad de "igualdad" que no existen. Llevo media vida trabajando y jamas he visto que tengan las mujeres menos oportunidades o diferencias de salario con los hombres, desde los puestos mas bajos hasta los mas valorados en calidad de administración y dirección.

Gori_House Gori_House | Hace más de 3 años

Funcionari"Tan machista" lo dices por.....

user Funcionari | Hace más de 3 años

Parece lógico que las mujeres no quieran, la mayoría, ingresar en un cuerpo todavía tan machista.

Gori_House Gori_House | Hace más de 3 años

No sé hasta qué punto es bueno para un determinado gremio el incentivar la paridad por encima de la calidad de los aspirantes, sea del género que sea y sea el gremio que sea.

user Cuidadano Ordinario | Hace más de 3 años

LógicaLos comentarios señalan que el sexo es irrelevante (es decir, hombres y mujeres son iguales) y que el reclutamiento debería ser basado en los méritos y la competencia, y se han presentado datos empíricos demostrando que cuanto más igualitaria la sociedad, más diferencias se observan entre mujeres y hombres en términos de preferencias. Si le parecen “rancios” estos comentarios, creo que usted tiene un problema con la realidad (irónico que use el nombre de "Lógica", la verdad). ¿Quizás puede presentar argumentos o evidencia empírica apoyando su afirmación en lugar de juicos de valores sin argumentos?

Lógica Lógica | Hace más de 3 años

Los comentarios de este periódico son más racios a cada día que pasa.

user Cuidadano Ordinario | Hace más de 3 años

La selección del personal, en la Guardia Civil y en otros ámbitos, debería ser basado en la competencia, mérito y formación. Animar a más mujeres a concursar para entrar en la Guardia Civil me parece bien, pero reclutar en función de cuotas me parece absurdo y contraproducente. Como grupos, hombres y mujeres presentan diferencias de personalidad y preferencias personales. Imponer una cuota para un determinado grupo es contraproducente cuando existe una menor proporción de candidatos de este grupo. Hombres y mujeres son libres de elegir la carrera profesional que quieren seguir. Si de los candidatos para trabajar en la Guardia Civil, un 25% (por ejemplo) son mujeres, no tiene sentido imponer la paridad (50%-50%) porque significaría reclutar a mujeres menos cualificadas en lugar de hombres más cualificado. Sería privilegiar un objetivo ideológico/político en lugar de la competencia. Lo mismo si los candidatos fueran mujeres al 75%, en este caso no tendría sentido imponer un 50% de hombres. Lo que no entienden, no saben, o no quieren respetar los defensores de políticas ideológicas, es que mujeres y hombres no tienen las mismas preferencias profesionales. De hecho, varios estudios (por ejemplo los estudios 1 & 2 más abajo, el primero con datos de 76 países, y el segundo con datos de más de 1000 personas de 22 países) demuestran que las diferencias de personalidad y de preferencia entre hombres y mujeres aumenta cuanto más igualitarias son las políticas de un país (lo contrario de lo que pretenden muchas feministas). Se observa lo mismo con las proporciones de hombres y mujeres que eligen estudiar ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas: cuanto más igualitarias las políticas de un país, menos mujeres eligen esas disciplinas (estudio 3, con datos de 472.242 personas a través el mundo). Conclusión: cuanta más libertad de elegir, más visible son las diferencias naturales entre hombres y mujeres, con el resultado de acentuar las diferencias, no de reducirlas. Referencias: (1) Falk, A., & Hermle, J. (2018). Relationship of gender differences in preferences to economic development and gender equality. Science, 362(6412). (2) mac Giolla, E., & Kajonius, P. J. (2019). Sex differences in personality are larger in gender equal countries: Replicating and extending a surprising finding. International Journal of Psychology, 54(6), 705–711. (3) Stoet, G., & Geary, D. C. (2018). The Gender-Equality Paradox in Science, Technology, Engineering, and Mathematics Education. Psychological Science, 29(4), 581–593.

user La Certeza | Hace más de 3 años

Supongo que mañana habrá otra noticia: El hospital busca hombres para la plantilla de Médicos. Sería lo lógico.

user Victor Octavio | Hace más de 3 años

Hace años que no se le ponen impedimentos a una mujer para ingresar en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado o en las Fuerzas Armadas. Hasta incluso los requisitos son menos exigentes que para los hombres. Si las mujeres aún son minoria ¿no será porque las féminas prefieren ganarse la vida en otras profesiones?

user Cuidadano Ordinario | Hace más de 3 años

La selección del personal, en la Guardia Civil y en otros ámbitos, debería ser basado en la competencia, mérito y formación. Animar a más mujeres a concursar para entrar en la Guardia Civil me parece bien, pero reclutar en función de cuotas me parece absurdo y contraproducente. Como grupos, hombres y mujeres presentan diferencias de personalidad y preferencias personales. Imponer una cuota para un determinado grupo es contraproducente cuando existe una menor proporción de candidatos de este grupo. Hombres y mujeres son libres de elegir la carrera profesional que quieren seguir. Si de los candidatos para trabajar en la Guardia Civil, un 25% (por ejemplo) son mujeres, no tiene sentido imponer la paridad (50%-50%) porque significaría reclutar a mujeres menos cualificadas en lugar de hombres más cualificado. Sería privilegiar un objetivo ideológico/político en lugar de la competencia. Lo mismo si los candidatos fueran mujeres al 75%, en este caso no tendría sentido imponer un 50% de hombres. Lo que no entienden, no saben, o no quieren respetar los defensores de políticas ideológicas, es que mujeres y hombres no tienen las mismas preferencias profesionales. De hecho, varios estudios (por ejemplo los estudios 1 & 2 más abajo, el primero con datos de 76 países, y el segundo con datos de más de 1000 personas de 22 países) demuestran que las diferencias de personalidad y de preferencia entre hombres y mujeres aumenta cuanto más igualitarias son las políticas de un país (lo contrario de lo que pretenden muchas feministas). Se observa lo mismo con las proporciones de hombres y mujeres que eligen estudiar ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas: cuanto más igualitarias las políticas de un país, menos mujeres eligen esas disciplinas (estudio 3, con datos de 472.242 personas a través el mundo). Conclusión: cuanta más libertad de elegir, más visible son las diferencias naturales entre hombres y mujeres, con el resultado de acentuar las diferencias, no de reducirlas. Referencias: (1) Falk, A., & Hermle, J. (2018). Relationship of gender differences in preferences to economic development and gender equality. Science, 362(6412). (2) mac Giolla, E., & Kajonius, P. J. (2019). Sex differences in personality are larger in gender equal countries: Replicating and extending a surprising finding. International Journal of Psychology, 54(6), 705–711. (3) Stoet, G., & Geary, D. C. (2018). The Gender-Equality Paradox in Science, Technology, Engineering, and Mathematics Education. Psychological Science, 29(4), 581–593.

user Rosita | Hace más de 3 años

Que entre gente competente independientemente del sexo. Porque alguna que otra que se presenta sobretodo a las pruebas físicas se ve que mucho deporte no ha hecho. Desde las que no saben hacer flexiones, se tiran de panza a la piscina, nadar despacito, mi hijo en lo que van por la mitad de la ida ya se ha hecho toda la piscina.

Jaime Jaime | Hace más de 3 años

La Guardia Civil necesita profesionales capacitados, independientemente de su sexo, los delincuentes no hacen distinción de ello, los agentes se tienen que ganar su plaza en función de su mérito y capacidad, el resto perjudica por agravio comparativo en función de si eres hombre o mujer. Que alguno/ a se lea la Constitución y luego lo cuenta

user Antoni | Hace más de 3 años

Vivan las mujeres guardia civiles y todas las de los cuerpos de seguridad. Y por qué no las mujeres pueden ser guardias? Sólo es querer y poner voluntad para tener un buena profesión. Nunca he entendido el porque las mujeres no han entrado antes en TODAS LAS PROFESIONES QUE HAN QUERIDO. MUCHAS VECES LO HACEN MEJOR QUE UN HOMBRE!!

user Bon día!!! | Hace más de 3 años

La Guardia Civil, lo que tiene que hacer es seleccionar gente competente indistintamente del género. El resto es un “quedar bien” con colectivos. Sin más.

Cock&Roi Cock&Roi | Hace más de 3 años

Nunca he entendido estas campañas de captación de mujeres: ingenieras, arquitectas, guardias, etc. De hecho me parece muy triste que una mujer determine su futuro por una campaña promocional. Las mujeres tienen que estudiar y ser lo que quieran, que ya saben de sobra que no tienen impedimentos para ello. Me parece política de pandereta de la que no resuelve los problemas de la gente. Que den becas y creen más plazas para estudiar las carreras con las facultades o centros de FP llenos.

user Filosofo | Hace más de 3 años

Que busquen PERSONAS COMPETENTES, independientemente de su genero.

Alf Alf | Hace más de 3 años

viva la guardia civil.

Jose Manuel Jose Manuel | Hace más de 3 años

Pa estar en las oficinas riendo las gracietas al jefe ya bastan las que hay…

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