Cuando un trabajador en España recibe un preaviso de despido, muchas dudas surgen en torno a sus derechos para buscar un nuevo empleo. Una cuestión recurrente es si durante el periodo de preaviso tiene permitido tomarse tiempo dentro de su jornada laboral para realizar esta búsqueda sin que se le descuenten horas o su salario se vea afectado.
Recientemente, la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se pronunció claramente a través de redes sociales sobre esta controversia, disipando confusiones y reafirmando que la normativa vigente protege esa facultad de los empleados. Según explicó, el Estatuto de los Trabajadores ampara a los empleados a dedicar dos horas diarias para buscar empleo durante el preaviso, sin que la empresa pueda intervenir ni descontar esos tiempos.
Esta precisión cobra especial relevancia tras la proliferación de denuncias de trabajadores que, en la práctica, se ven coaccionados a cumplir el horario completo sin salir del puesto de trabajo, bajo amenaza de sanciones o pérdidas económicas. La ministra instó a los empleadores a respetar este derecho y advirtió sobre la ilegalidad de impedir esas horas.
Definición y alcance del preaviso laboral
El preaviso es el periodo de tiempo entre la comunicación del despido y la finalización efectiva del contrato. En España, esta etapa puede tener hasta 30 días naturales, dependiendo del tipo de despido y el convenio colectivo aplicable. Durante este lapso, el trabajador sigue prestando servicios y recibiendo salario.
El artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores es el que regula expresamente la posibilidad de que el empleado utilice dos horas diarias para «buscar otro empleo o para efectuar las gestiones necesarias para la colocación adecuada». Según esta norma, dichas horas deben disfrutarse sin reducción salarial y sin que el empleador imponga restricciones injustificadas.
Más allá de la ley, los convenios colectivos pueden establecer derechos adicionales, pero en ningún caso pueden suprimir o limitar lo establecido en el Estatuto.
Límite horario y condiciones para buscar empleo
El derecho a emplear dos horas diarias para búsqueda de empleo se refiere al tiempo efectivo durante la jornada laboral. Esto quiere decir que esas dos horas se descontarán del horario habitual sin merma en la nómina.
Por ejemplo, si el turno es de ocho horas, el trabajador puede ausentarse dos horas para dedicar a entrevistas, llamadas o gestiones laborales sin que eso constituya un incumplimiento contractual. Este beneficio se considera esencial para que el trabajador pueda reincorporarse al mercado sin poner en riesgo su sustento económico.
En total, si el preaviso dura 15 días, el empleado tendrá derecho a catorce horas de permiso para búsqueda laboral (dos horas por día, sin incluir los fines de semana si no se trabaja).
manu menorcaveo que lo dices por ti, este personaje por llamarla algo, no ha trabajado en su vida (no es lo mismo estar en el trabajo que trabajar) , y es muy bonito decir te doy derechos y libertades PEROOOO que la paguen otros, que las pequeñas empresas que ya las tiene ahogadas a impuestos y si no mirar lo que cuesta un trabajador, no lo que recibes si no lo que el empresario paga antes de recibir en el banco, mas las tonterias que hay que tener controles, empresas satelites que hay que mantener, inspecciones que si no esta todo correcto multa al canto, solo decir VIVA ESPAÑA, pais donde los politicos se hacen de oro y no tienen obligaciones