Cuando una personase encuentra en situación de baja médica por un año o más, muchas veces descubre con sorpresa que la cantidad que recibe en su nómina disminuye considerablemente. Lejos de tratarse de un fallo o un cambio normativo en la Seguridad Social, este fenómeno tiene un fundamento legal y contractual que conviene conocer para evitar confusiones y posibles pérdidas económicas injustificadas.
En las redes sociales, el abogado especialista en derecho laboral, Víctor Arpa, ha advertido a los trabajadores que esta reducción no responde a un error administrativo ni a un cambio legislativo, sino a los términos que suelen manejar muchos convenios colectivos y acuerdos laborales en España. A continuación, desgranamos las claves esenciales de esta situación.
Para empezar, es importante señalar que la ley española sigue garantizando que la nómina durante la baja médica sea el 75 por ciento de la base reguladora. Esto está establecido en la normativa general y no ha sufrido modificaciones recientes que afecten a este porcentaje en 2025. Sin embargo, el motivo principal de que muchos trabajadores vean reducido su salario tras un año de incapacidad temporal reside en el fin de los complementos que algunas empresas abonaban junto a la prestación.
Qué es el complemento salarial en la baja médica y cómo funciona
Además de la prestación que ofrece la Seguridad Social, muchas empresas españolas optan por complementar el salario del empleado durante la baja médica. Este complemento puede alcanzar hasta el 100 por ciento del sueldo habitual, dependiendo de lo que establezcan los convenios colectivos o acuerdos internos de la compañía. Sin embargo, este abono adicional suele limitarse temporalmente.
Tal y como explica Arpa, la mayoría de los convenios laborales fijan que el complemento se mantiene solo durante los primeros 12 meses de baja. Esto significa que cuando el trabajador alcanza la fecha límite, la empresa suele retirar dicho complemento y el salario pasa a ser el 75 por ciento que garantiza la ley sobre la base reguladora. Esta es la razón principal por la que la nómina baja de manera significativa justo al cumplirse ese periodo. En España, la administración pública y algunas grandes empresas tienen políticas más benevolentes, manteniendo complementos durante más tiempo o incluso mientras dure la baja, pero en la mayoría de los casos no es así, y la clave está en el convenio aplicado.
Revisión del convenio colectivo y reclamaciones posibles
Ante esta situación, es fundamental revisar detalladamente el convenio colectivo o el contrato de trabajo para entender exactamente qué estipula sobre la duración y condiciones del complemento salarial asociado a la baja médica. Muchas personas desconocen estos detalles y no reclaman cantidades que podrían corresponderles, perdiendo dinero sin saberlo. Arpa destaca que cuando el complemento desaparece y el convenio no contempla limitación temporal alguna, el empleado tiene derecho a reclamar la cantidad suprimida por la empresa. No hacerlo implica perder dinero por desconocimiento o falta de asesoramiento legal.
Para ello, es importante acudir a un experto o sindicato que pueda asesorar sobre cómo actuar y qué documentación aportar. La legislación española protege al trabajador, pero es imprescindible hacer valer sus derechos conociendo bien el convenio y el contrato.