El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este jueves, 7 de mayo, el detalle de cómo se reparten las 37.017 nuevas plazas de empleo público que ha convocado el Gobierno. A grandes rasgos hay 27.232 plazas para la Administración General del Estado (AGE) y de 9.785 plazas que ya habían sido anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas. Sin embargo, pinchando en este enlace puede conocer exactamente qué plazas se ofertan.
El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, aprobó el pasado 5 de mayo el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado correspondiente a 2026. Cabe precisar que la oferta de este ejercicio es ligeramente superior a la de 2025, cuando fue de 36.588.
En esta ocasión, la oferta se estructura en torno a tres ejes principales: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales y una planificación que gira sobre las áreas estratégicas. El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, explicó que «se trata de un refuerzo decidido e inmediato de aquellas áreas de políticas públicas que los departamentos han definido como prioritarias, y esas prioridades de país y de gobierno son la transformación digital, la transición energética, la prevención de emergencias climáticas, la ciberseguridad, las infraestructuras, la estrategia comercial, la seguridad pública y la defensa».
Especialistas en IA, Ciberseguridad y datos
Una de las principales novedades que incorpora la oferta de empleo público de 2026 es que se convocarán 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, un 42 % más que en la anterior oferta. Además, y por primera vez, se convocarán pruebas de acceso por especialidades para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el objetivo de captar especialistas en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Ciencia del Dato. «Si queremos transformar la Administración, no basta con cubrir las bajas. Vamos a hacer una verdadera transformación de la administración, viendo cuáles son las prioridades de la administración y las necesidades de nuestra ciudadanía para tener una administración más eficaz y eficiente con uso de la IA y con la creación de empleo público de calidad», expresó el ministro.
Actualmente, el porcentaje de ciudadanos que usan los sitios web oficiales del Gobierno o sus Apps es superior a la media europea (un 83 % frente a un 75 %). López resaltó que España está 7 puntos por encima de la media europea en la digitalización de la Administración Pública, según el Informe de la Década Digital de la Comisión Europea. Aun así, el objetivo del Ejecutivo es aumentar un 25 % los procedimientos administrativos digitales. «Vamos a digitalizar la administración pública y a transformar el empleo público, pero vamos a seguir creando empleo público. Por lo tanto, vamos a transformar empleos y no destruir empleos», señaló.
Además, se constituirá una alianza por el talento STEM (capacidades en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), para mejorar la competitividad de la oferta pública y asegurar la cobertura de vacantes. Respecto a la capacitación digital, el plan de competencias digitales integrará módulos obligatorios de IA y herramientas de datos en todos los cursos selectivos de esta oferta, al tiempo que se fortalecerán las competencias digitales de todos los empleados públicos.
Además, contempla 26.886 nuevas plazas para la Administración General del Estado (20.541 correspondientes al turno libre y 6.345 para promoción interna), a las que se añaden 346 de la oferta de empleo público extraordinaria para personal destinada a dar respuesta a la emergencia climática, como meteorólogos, ingenieros de montes y forestales y agentes medioambientales. Teniendo en cuenta ambas ofertas, se crearán 6.200 empleos netos. Las ofertas de empleo público desde 2021 han generado empleo neto y han logrado rejuvenecer la edad media de sus plantillas en más de dos años, hasta los 49 años.
Refuerzos para protección civil e infraestructuras
Otra de las novedades es que esta oferta de empleo «se ha diseñado superando la tradicional gestión de cubrir las bajas con altas y priorizando, por primera, vez la dotación de recursos humanos en áreas estratégicas que surgen del análisis prospectivo de las necesidades de país. La oferta identifica necesidades de refuerzo para el impulso y liderazgo de la transición energética, prevención de las emergencias climáticas y lucha contra el cambio climático, y para ello prevé 852 plazas en cuerpos dependientes del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico». El ministro argumentó que «se prioriza así la dotación de personal en materia de transición ecológica, emergencia climática y protección civil en la OEP, con una oferta extraordinaria de 346 puestos, dedicados específicamente a fortalecer la presencia del Estado y la capacidad de gestión en zonas afectadas por las recientes emergencias climáticas».
Dentro de las dotaciones en áreas estratégicas destaca también las 601 plazas adscritas al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible para mejorar las infraestructuras; así como las 400 plazas que forman parte de una estrategia comercial que incluye la expansión y refuerzo del tejido productivo y que dependen del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa. Asimismo, se lanzarán 1.589 plazas de personal civil, dependientes de los ministerios del Interior y de Defensa, para reforzar la seguridad pública, protección de la ciudadanía y refuerzo de las capacidades de defensa.
En cuanto a la mejora de los servicios públicos y la atención a la ciudanía, la OEP refuerza la red de 3.200 oficinas de atención a la ciudadanía repartidas por todo el territorio (Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Catastro, DGT, Subdelegaciones de Gobierno, gerencias territoriales de Justicia…) Además, se realizará una oferta récord en sanidad pública, duplicándose las plazas de hospitales y centros de salud del Estado (1.037 plazas), y un refuerzo del ámbito educativo de la AGE, con 40 plazas de catedrático de enseñanza secundaria para Ceuta y Melilla, que permitirán la promoción profesional y la especialización de este colectivo.
Mejorar la cobertura de los procesos
López manifestó que «con el propósito de aumentar la cobertura de plazas en algunos procesos selectivos, esta OEP incluirá la obligatoriedad para los centros gestores de elaborar un informe de diagnóstico y con medidas de adaptación de las pruebas, agilización del proceso, comunicación y captación de talento, si la cobertura en la última convocatoria ha sido menor al 75 %». Además, se monitorizarán los procesos selectivos para que no se alarguen más de un año desde que se publica la convocatoria y se continuará con la descentralización de las pruebas en varias sedes por todo el territorio.
Otro dato relevante es que «la oferta cumple con el cupo del 10 % para personas con discapacidad y en total se ofrecerán 2.689 plazas, de las que 538 son para personas con discapacidad intelectual».