El sindicato UGT ha convocado una huelga en toda España para este sábado, 23 de mayo, en contra del convenio colectivo de las grandes empresas del textil y del calzado, que a su juicio supondrá un recorte de derechos de las personas trabajadoras del sector, a las que ha llamado a salir ese día a la calle. Se trata de la primera huelga general que vive este sector en España y responde a la firma, el pasado 23 de marzo, de un preacuerdo entre la patronal Arte y la alianza mayoritaria de CCOO y FETICO y a su desarrollo posterior, que según UGT -minoritario en el sector- traerá peores condiciones laborales y la eliminación de la negociación colectiva de los territorios.
En un comunicado, UGT señala que las pretensiones de homogenización de condiciones en el sector son para eliminar las mejoras conseguidas por los territorios que durante años han estado luchando. Su objetivo es que el convenio colectivo de Arte sea un convenio de mínimos y que prevalezca la negociación territorial y de empresa en todos aquellos aspectos que lo mejoren. En marzo, la principal patronal del sector, Arte, y los sindicatos CCOO y FETICO firmaron un preacuerdo para regular las condiciones laborales de cerca de 200.000 trabajadores, en materia de contratación, salarios y tiempo de trabajo. El preacuerdo prevé, entre otras cosas, homogeneizar salarios, equiparar tipos de contrato y mejorar «significativamente» la jornada laboral en las grandes cadenas de moda de toda España, excepto el País Vasco, en cumplimiento del marco legal vigente y del acuerdo interprofesional de esa comunidad autónoma.
El convenio, cuya negociación continúa en los puntos pendientes después el preacuerdo, se aplicará a los trabajadores de empresas dedicadas principalmente al comercio textil y del calzado con una plantilla superior a 400 personas y una superficie física de más 3.500 metros cuadrados, o que estén presentes en al menos tres comunidades autónomas, e irá entrando en vigor en función de la vigencia de los convenios provinciales preexistentes. Tras insistir en que se «carga de un plumazo la negociación colectiva de los territorios, generando una desigualdad inmensa entre personas trabajadoras antiguas y nuevas», UGT sostiene que con lo pactado, aunque es cierto que algún territorio gana salarialmente y en reducción de jornada, se pierde en otros derechos como licencias retribuidas, complemento de IT (Incapacidad Temporal), periodo de vacaciones y contratación.
Más días de descanso
En declaraciones a EFE, la responsable de Comercio Textil de la federación de CCOO Servicios, Verónica Recio, ha subrayado que el sindicato no secunda la huelga y que el preacuerdo «garantiza las condiciones de los que las tienen superiores y mejoran las de quienes las tienen inferiores». Según ha explicado, lo conseguido hasta ahora en la mesa de negociación «mejora la mayoría de los convenios provinciales», entre ellos el de la Comunidad de Madrid, que no incluye, por ejemplo, «ni el descanso semanal de dos días ni los fines de semana de calidad» pactados en el preacuerdo.
La Asociación Retail Textil España (Arte) engloba a más de 40 marcas comerciales, entre ellas, el Grupo Inditex (Zara, Pull&Bear, Bershka, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho y Zara Home) y Tendam (Cortefiel, Springfield, Pedro del Hierro, Women'secret, Hoss Intropia y Slowlove). También Mango, H&M, Primark, Uniqlo, AWWG (Pepe Jeans London, Hackett, Façonnable y la gestión en España de Tommy Hilfiger y Calvin Klein), cadenas de distribución deportiva como JD Sports, Sprinter y Sport Zone, Kiabi, Hugo Boss, Mayoral, Parfois, Pepco, Zeeman y Punto Roma.
Rigor y responsabilidad
Arte defiende que siempre ha abordado la creación de un convenio estatal para definir un marco común de referencia que elimine las desigualdades y que promueva la igualdad de las personas trabajadoras del sector. A este respecto, señala que además de definir seis categorías profesionales homogéneas para todo el territorio nacional, el preacuerdo incorpora diversas mejoras en las condiciones de trabajo de las plantillas, entre ellas, la garantía de que ninguna persona trabajadora sufra pérdida alguna en sus condiciones salariales.
También destaca la reducción progresiva de la jornada laboral anual en 50 horas, el descanso semanal de dos días, como norma general, y los fines de semana de calidad que se establecen: 8 en el 2026, 10 en el 2027 y 11 en el 2028. Asimismo, recuerda la mejora de la contratación a tiempo parcial garantizando un mínimo de 24 horas semanales de contratación, la voluntariedad del trabajo en domingos y festivos y la creación de un plus de hasta 80 euros en 2028, de aplicación progresiva desde 2026, siempre respetando cuantías superiores existentes. Para Ana López-Casero, presidenta de Arte, los puntos ya fijados en el preacuerdo no sólo suponen una mejora significativa de las condiciones laborales para un colectivo de más de 100.000 personas en toda España, sino que además establecen garantías adicionales para que no haya ninguna situación en la que se produzca una merma de derechos, en particular en materia de retribuciones.