El equipo de gobierno de Ciutadella busca la complicidad de las empresas del municipio para combatir la discriminación laboral y la brecha salarial que padecen las mujeres.
En el pleno del próximo jueves el tripartito presentará una propuesta con la que se pretende instar al Congreso de los Diputados a «crear todas las herramientas necesarias para que no exista ningún tipo de discriminación salarial en las empresas españolas entre hombres y mujeres que realizan las mismas labores» y pide que se «tomen las medidas necesarias para fomentar el acceso de las mujeres al empleo y a la calidad de la ocupación».
La novedad de esta propuesta de acuerdo, es que el equipo de gobierno (una vez se apruebe en el pleno del jueves) comunicará a las empresas de Ciutadella «para que tengan conocimiento» de esta propuesta con la que se reclama acabar con la discriminación de la mujer en el mercado laboral.
En la propuesta, el tripartito destaca que el papel tanto de las mujeres como de los hombres en el mercado laboral ha cambiado notablemente. Pese a ello, lamentan que «las desigualdades se mantengan» y que continúe vigente «la concepción patriarcal en las relaciones humanas».
Recuerdan que en el ámbito laboral es donde se pone «en evidencia la discriminación que padecen las mujeres, en cuanto al acceso a la ocupación, formación promoción laboral, condiciones del trabajo y conciliación laboral». Apuntan que si hace diez años los hombres ganaban de media 5.836,4 euros de más que las mujeres, en 2016 esta brecha sigue siendo la misma, e incluso un poco superior, ya que los hombres cobran 5.982,42 euros anuales más que las mujeres, según los datos del INE.
Destacan, que según este mismo estudio del INE, la brecha salarial «está condicionada por una serie de factores sociales, legales y económicos, sobre los cuales hay que incidir con políticas correctoras». En este sentido, lamenta que durante estos años haya habido una «insuficiencia de políticas de igualdad» que acaben con esta discriminación, y por ello aboga que a partir de ahora se impulsen medidas y políticas efectivas en este sentido.
El equipo de gobierno de Ciutadella busca la complicidad de las empresas del municipio para combatir la discriminación laboral y la brecha salarial que padecen las mujeres.
En el pleno del próximo jueves el tripartito presentará una propuesta con la que se pretende instar al Congreso de los Diputados a «crear todas las herramientas necesarias para que no exista ningún tipo de discriminación salarial en las empresas españolas entre hombres y mujeres que realizan las mismas labores» y pide que se «tomen las medidas necesarias para fomentar el acceso de las mujeres al empleo y a la calidad de la ocupación».
La novedad de esta propuesta de acuerdo, es que el equipo de gobierno (una vez se apruebe en el pleno del jueves) comunicará a las empresas de Ciutadella «para que tengan conocimiento» de esta propuesta con la que se reclama acabar con la discriminación de la mujer en el mercado laboral.
En la propuesta, el tripartito destaca que el papel tanto de las mujeres como de los hombres en el mercado laboral ha cambiado notablemente. Pese a ello, lamentan que «las desigualdades se mantengan» y que continúe vigente «la concepción patriarcal en las relaciones humanas».
Recuerdan que en el ámbito laboral es donde se pone «en evidencia la discriminación que padecen las mujeres, en cuanto al acceso a la ocupación, formación promoción laboral, condiciones del trabajo y conciliación laboral». Apuntan que si hace diez años los hombres ganaban de media 5.836,4 euros de más que las mujeres, en 2016 esta brecha sigue siendo la misma, e incluso un poco superior, ya que los hombres cobran 5.982,42 euros anuales más que las mujeres, según los datos del INE.
Destacan, que según este mismo estudio del INE, la brecha salarial «está condicionada por una serie de factores sociales, legales y económicos, sobre los cuales hay que incidir con políticas correctoras». En este sentido, lamenta que durante estos años haya habido una «insuficiencia de políticas de igualdad» que acaben con esta discriminación, y por ello aboga que a partir de ahora se impulsen medidas y políticas efectivas en este sentido.