En España, los trabajadores cuentan con un máximo de 14 días festivos al año que no son recuperables, según establece claramente el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.2. Estas fechas festivas se fijan anualmente en el calendario publicado por el Boletín Oficial del Estado (BOE), así como en los calendarios autonómicos y municipales correspondientes. Por ejemplo, en 2023 se contemplaron un total de 14 festivos que incluían ocho nacionales, cuatro autonómicos y dos locales. Esta organización contribuye a que los empleados disfruten de períodos de descanso reconocidos y protegidos por la ley.
Sin embargo, una de las dudas más comunes es qué ocurre cuando un trabajador ha de acudir a su puesto durante estos días. La legislación española prevé que, en situaciones excepcionales, los empleados pueden ser requeridos a trabajar en un día festivo, siempre que se justifiquen razones técnicas u organizativas. Pero, ¿Qué compensación económica o en días libres reciben a cambio? El trabajador tiene derecho a reclamar una remuneración o un descanso equivalente, dependiendo de lo establecido en su convenio colectivo.
Debido a que las particularidades de cada sector y empresa pueden modificar las condiciones, es imprescindible consultar el convenio colectivo correspondiente para conocer los detalles específicos sobre las compensaciones aplicables. A continuación, desglosaremos los principales aspectos legales y prácticos que todo trabajador debe saber sobre este asunto.
Contexto legal y calendario laboral
El calendario laboral vigente en España mantiene la estructura habitual: un listado concreto de días festivos nacionales de carácter no recuperable, así como otros determinados por las comunidades autónomas y ayuntamientos. Un ejemplo destacado fue el 6 de diciembre de 2023 cuando se celebró el 45 aniversario de la Constitución Española, una fecha que, además, coincidió con otra festividad, la Inmaculada Concepción, en viernes, lo que permitió a muchos trabajadores un puente largo de descanso.
Este tipo de configuración del calendario laboral a favor de jornadas de descanso consecutivas suele ser empleado por las autoridades regionales para facilitar a la ciudadanía períodos amplios sin actividad laboral. No obstante, sectores como el sanitario, hostelería, transporte y comercio mantienen actividad durante estos días para garantizar servicios esenciales. Por ello, algunas personas deben trabajar en festivos conforme a las necesidades del sector.
Regulación del trabajo en días festivos: condiciones y compensaciones
La normativa vigente, incluyendo el Real Decreto 1001/1983 en su artículo 47, menciona que la asistencia al trabajo en festivos será excepcional y únicamente cuando fuerzas organizativas o técnicas originales lo justifiquen. Esto significa que no puede ser una práctica habitual, y debe haber una razón clara para que un empleado desempeñe funciones en un día de descanso comúnmente reconocido.
Cuando un trabajador es requerido para laborar en un día festivo, tiene derecho a una compensación que puede presentarse de dos formas principales: un pago extra del 75% sobre el salario habitual por cada hora trabajada, o bien la concesión de un día de descanso adicional en compensación. Esta última opción requiere el acuerdo individual entre empresa y empleado y suele depender de las normativas internas fijadas en el convenio colectivo.
Por ejemplo, si un empleado normalmente gana 100 euros al día y trabaja durante un festivo, su remuneración añadida debería ser, como mínimo, 75 euros extra para valorar ese esfuerzo en día no laborable. Alternativamente, podría acogerse a un día libre remunerado en otro momento, pero sin recibir un extra económico el día que trabaja.
Es importante recordar que no todas las empresas aplican automáticamente esta compensación; por ello, la recomendación es que los trabajadores examinen y se informen acerca de lo que regula su convenio específico. Muchas veces, los convenios sectoriales o pactos internos consideran aspectos inclusivos como los horarios, turnos, y descansos para armonizar estos derechos.
Compensación por jornadas especiales y días libres equivalentes
La legislación también contempla situaciones donde el trabajo en festivos puede estar previsto en el calendario laboral de la empresa. En esos casos, los empleados deben informarse sobre la regulación específica fijada en el convenio colectivo al que estén sujetos. En sectores con actividad permanente, es habitual que se establezcan turnos que cubran estos días sin que el trabajador pierda sus derechos.
Además de los días festivos, la normativa contempla la posibilidad de trabajar en los días de descanso semanal, como sábados o domingos. En estas circunstancias, la legislación indica que también deben existir compensaciones adicionales para los empleados. Esto refuerza el carácter irrenunciable del derecho al descanso y crea una garantía frente a posibles abusos laborales.