En España, la situación de los becarios se ha convertido en un tema central tras los últimos avances legislativos relacionados con el empleo juvenil y la formación profesional. El próximo Estatuto de los Becarios, del que ya se ha aprobado el anteproyecto, establece con claridad la obligación de las empresas de compensar íntegramente todos los gastos asociados a la formación de estos jóvenes, una medida que busca proteger sus derechos y mejorar sus condiciones.
Este planteamiento surge como respuesta a una problemática histórica: los becarios y aprendices a menudo asumían cargas económicas y condiciones laborales desiguales. Ahora, con la intervención institucional, se pretende que ninguna empresa pueda dejar a estos empleados sin la cobertura completa de los gastos que le ocasione su desarrollo formativo.
Asimismo, se han establecido normas para garantizar una inclusión plena en el entorno laboral de estas personas en formación, evitando la segregación y promoviendo la igualdad en el uso de espacios comunes como salas de lactancia, comedores o accesos a servicios de transporte público.
Novedades legales para becarios
Yolanda Díaz ha clarificado determinados aspectos esenciales para regular la relación entre becarios y empresas. Todo ello bajo la premisa de que estos jóvenes no pueden verse perjudicados ni asumiendo costes ni siendo excluidos de servicios a los que acceden los trabajadores en plantilla.
Díaz también ha destacado que es indispensable que las compañías reembolsen los gastos relacionados con la formación. Esto incluye desde desplazamientos hasta materiales necesarios para el aprendizaje y otras posibles inversiones personalizadas.
Además, se resalta que el marco legal debe evitar cualquier tipo de discriminación espacial o funcional. Por ejemplo, los becarios deben poder utilizar los espacios comunes o las salas de lactancia si las hubiera, de manera que su experiencia profesional transcurra en igualdad de condiciones que la del resto de empleados.
Pues habrá que ver si estás medidas favorecen la contratación de becarios o no. Creo que no interesarán a las Empresas asumir estos gastos para tener aprendices que se marcharan a la competencia una vez enseñados.