Miles de trabajadores españoles que se encuentran en situación de desempleo recurren cada año a una herramienta poco conocida pero fundamental para asegurar su futuro: el convenio especial de la Seguridad Social. Este mecanismo permite continuar cotizando incluso sin tener un empleo activo, lo que resulta crucial para quienes están próximos a la jubilación y necesitan completar los años mínimos requeridos o mejorar la cuantía de su pensión.
El acuerdo funciona como un seguro voluntario que suscriben los trabajadores para mantener viva su relación con el sistema de protección social. Generalmente, son las personas que han perdido su empleo entre los 50 y 55 años quienes más se acogen a esta modalidad, ya que les permite seguir sumando años de cotización hasta alcanzar los requisitos necesarios para jubilarse en condiciones óptimas. La importancia de este instrumento radica en que todo el periodo cubierto bajo convenio especial cuenta como tiempo efectivamente trabajado a efectos de calcular tanto el derecho a la pensión como su importe final. Para muchos españoles, esta posibilidad marca la diferencia entre acceder o no a una jubilación digna, especialmente en un contexto donde las exigencias de cotización son cada vez más estrictas.
No cualquier persona puede acceder a esta modalidad de cotización. La Seguridad Social establece requisitos concretos que deben cumplirse antes de formalizar el convenio especial. El principal es haber acumulado un periodo mínimo de cotización de 1.080 días (equivalentes a tres años) durante los 12 años anteriores a la fecha de baja en el sistema. Esta condición garantiza que solo quienes han mantenido una relación laboral consistente con el mercado de trabajo puedan beneficiarse del convenio. Además, se recomienda solicitarlo dentro de los 90 días siguientes a la baja laboral, aunque existe la posibilidad de hacerlo posteriormente si se cumplen determinadas condiciones adicionales. El convenio especial cubre tres contingencias fundamentales: la jubilación, la incapacidad permanente y las prestaciones por muerte y supervivencia, todas ellas por contingencias comunes. Esto significa que el trabajador que cotiza bajo esta modalidad mantiene protección ante diversos riesgos que pueden afectar su futuro o el de sus familiares.
Suspensión y extinción del convenio
Es importante conocer que el convenio especial no es indefinido ni irrevocable. Existen situaciones específicas en las que se suspende automáticamente, como cuando el trabajador vuelve a encontrar empleo o cuando finalmente se jubila. En estos casos, la suspensión es lógica, ya que el objetivo del convenio es cubrir precisamente esos periodos sin actividad laboral. Por otra parte, el acuerdo se extingue definitivamente en tres situaciones: cuando se produce un impago de las cuotas durante tres meses consecutivos, cuando el propio trabajador decide renunciar voluntariamente al convenio, o cuando se cumplen las condiciones que invalidaban su continuidad. Esta flexibilidad permite adaptar el convenio a las circunstancias cambiantes de cada persona.
El año 2026 marca un punto de inflexión importante en el sistema de pensiones español. La última reforma de la Seguridad Social modifica sustancialmente la forma en que se calcula la base reguladora, que es el importe sobre el cual se determina la cuantía final de la pensión de jubilación. Desde este año, el cálculo de la base reguladora ofrece dos opciones y se aplicará aquella que resulte más favorable para el trabajador. La primera opción considera las últimas 300 bases de cotización, equivalentes a 25 años. La segunda opción, más compleja, selecciona las 302 bases de cotización de mayor importe entre las últimas 304 bases mensuales (25,33 años).
Esta segunda modalidad introduce un elemento progresivo: el número de meses para calcular la base reguladora irá aumentando gradualmente. Entre 2026 y 2037, se incrementará en cuatro meses adicionales por cada año que transcurra, ampliando progresivamente el periodo de referencia para el cálculo. A partir de 2037, el sistema experimentará otro cambio significativo. La Seguridad Social elegirá automáticamente de oficio cuál de las dos opciones resulta más beneficiosa para el pensionista: considerar los últimos 25 años cotizados de forma consecutiva o seleccionar los mejores 27 años entre los 29 años previos a la jubilación. Esta modificación busca ofrecer mayor equidad y adaptarse mejor a las trayectorias laborales irregulares.