Los expedientes de regulación de empleo (EREs) tramitados en Baleares han bajado de forma notable, tanto en número como en trabajadores afectados en todas las Islas: en el conjunto de la Comunidad los EREs disminuyeron un 54,9% en 2014 respecto al año anterior. En Menorca, el número de afectados fue de 93, lo que supone un descenso del 47,2 por ciento, por los 1.375 casos a nivel balear.
En 2014 se tramitaron un total de 147 expedientes, mientras que en 2013 esta cifra llegó a 326.
Desde el año 2010 no se registraba una cifra tan baja de expedientes de regulación, una medida que en 2012 llegó a los 439, el triple que en 2014.
La importante disminución no sólo se produce en el número de EREs, sino que también se registra una reducción muy significativa en el número de trabajadores afectados por esta medida durante el último año.
Si en 2013 los EREs afectaron a un total de 2.547 trabajadores, en 2014 esta cifra se redujo un 42,9%, afectando a 1.454 trabajadores, 1.093 menos que el año anterior.
Desde 2008 no se daba una cifra tan baja de trabajadores afectados.
El conseller de Economía y Competitividad, Joaquín García, destaca que «se han reducido a más de la mitad las empresas que han tenido que recurrir a un ERE».
Asimismo, añade que «ya no es que haya menos EREs, sino que afectan a menos personas y no implica que pierdan su puesto de trabajo».
Las medidas solicitadas en los EREs de 2014 fueron mayoritariamente de reducción de la jornada, en el 57% de los casos.
Las empresas solicitaron medidas de suspensión en el 33% de los expedientes tramitados, y sólo en el 10% de los casos solicitaron medidas de extinción de la relación laboral.
Por islas, Mallorca registró 120 EREs en 2014, un 57,1% menos que en 2013.
En Menorca se tramitaron 22 expedientes, un 42,1% menos, y en las Pitiusas 5, un 37,5% menos que el año anterior.
De los 147 EREs, el 83% de los expedientes tramitados corresponden a Mallorca; el 22% a Menorca, y sólo el 2% a Ibiza y Formentera.
El conseller concluye que «la salud de nuestras empresas empieza a mejorar, producen más, venden más y contratan más».
Según García «cuando el empresario ve que el ciclo ha cambiado, que hay más actividad, intentan construir y mantener el negocio».
Las medidas solicitadas por las empresas ante la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, dependiente de la Conselleria de Economía y Competitividad, tienen que estar basadas en causas objetivas económicas, organizativas o productivas para mantener la viabilidad de las empresas y los puestos de trabajo.
En los casos de suspensión de la relación laboral, la empresa sigue cotizando a la Seguridad Social por el personal afectado y, cuando acaba el plazo, la empresa puede reanudar los contratos o bien extinguirlos.
De los 1.454 trabajadores afectados en 2014, el 60% lo fueron por suspensión de la relación laboral; el 22% por reducción de jornada y el 18% por extinción de la relación laboral.
Durante 2014, el número de trabajadores afectados se redujo en todas las modalidades de regulación.
Bajaron un 23,3% los afectados por suspensión de la relación laboral; un -45,7% los afectados por extinción, y un -65,8% los afectados por la reducción de jornada, respecto del 2013.
Por islas, los trabajadores afectados por un ERE en 2014 descendieron en Mallorca y Menorca.
En Mallorca fueron 1.248, un 45,5% menos que el año anterior, mientras en Menorca la cifra se situó en 93 personas (-47,2%).
En las Pitiusas, a pesar de bajar el número de expedientes tramitados, estos afectaron a 34 trabajadores más que en 2013; lo que supone un incremento del 43%.
De forma similar en todas las Islas, la mayoría de medidas adoptadas son de carácter temporal, de suspensión o reducción de la jornada.