El personal funcionario del Ayuntamiento de Maó, que representa en torno a unos 90 trabajadores de los 400 de los que dispone el Consistorio, alza de nuevo la voz para exigir un convenio propio que les permita desvincularse del convenio del personal laboral. Aunque los dos colectivos son empleados públicos, desde UGT, sindicato que representa a la mayoría de los funcionarios de la administración municipal, recuerdan que «se han de regir por normativas y legislaciones diferentes» y que el propio Estatuto Básico del Empleado Público señala que «no todo afecta de igual manera a ambos colectivos».
Como forma de protesta por la falta de un convenio colectivo específico para ellos, parte de los funcionarios del Ayuntamiento de Maó se han concentrado este miércoles frente a la institución local con pancartas en las que se podía leer «Queremos negociar». La protesta, convocada por UGT, busca, precisamente, negociar un convenio «justo, acorde a las normas» y consensuado con el Consistorio que garantice «derechos y obligaciones» para los funcionarios, según explican fuentes del sindicato, que lleva tiempo reclamando a la administración municipal esta petición.
El alcalde, abierto a la negociación
Argumentan que el personal funcionario está «perjudicado» al carecer de un convenio que regule sus condiciones de trabajo. «Somos conscientes de que tenemos que avanzar conjuntamente», reconoce en declaraciones a 'Menorca - Es Diari' el alcalde, Héctor Pons, que se ha acercado a los manifestantes para mostrarles que hay predisposición a negociar. Asegura que, en enero, se estudiará la propuesta con la intención de negociar los aspectos que sean oportunos y «aprobar, más adelante, este convenio del personal funcionario».
No obstante, Pons indica que la primera prioridad ahora es continuar con el proceso de estabilización de interinos, para los cuales han salido 150 plazas. Aun así, insiste que hay «voluntad de diálogo» y que el equipo de gobierno ya ha revertido condiciones que iban en detrimento de los trabajadores, como el incremento de horas y la reducción del sueldo, sobre todo, en el área policial.
Hola Alicia, te contesto tus dudas: 1) Convenio justo se refiere a que no son las mismas leyes que rigen a los laborales con los funcionarios, y por eso reclaman que se negocie ese acuerdo, el cual NUNCA les ha dejado tener ningún equipo de gobierno.( Es como si a un obrero le pones el convenio colectivo de un camarero, no se rigen por las mismas normas) 2) El Alcalde es el máximo responsable y a través de sus técnicos ( los cuales ya se han realizado las correspondientes negociaciones con ellos) debe negociar el Convenio. 3) El problema que hay, es que si tú trabajas horas extras en una empresa privada, a mes vencido las cobras y aquí se pagan a más de 9 meses vencidos y la gente se va. A partir de Febrero habrá 3 agentes menos, y por eso es que se ve menos Policía en la calle, ya que no dan a basto con los servicios de llamadas que se reciben de los ciudadanos. Un saludo