El sistema de pensiones está experimentando una revisión en las cotizaciones para adaptarse a los retos demográficos y económicos actuales. En este sentido, se ha confirmado que las personas con salarios superiores a 61.214 euros anuales tendrán que aportar hasta 92 euros más al año en 2026 para sostener el sistema público. Esta subida responde al incremento del llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), diseñado para compensar el aumento de la esperanza de vida y la jubilación próximamente masiva de la generación del baby boom.
El MEI, que se implementó en la legislatura pasada, representa un aumento adicional en la cotización a la Seguridad Social que se descuenta directamente de la nómina. Para el próximo año, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha decidido incrementar este porcentaje al 0,9% de la base de cotización, con ligeros ajustes tanto a la parte empresarial como al trabajador.
Este aumento de la base ocurre en un momento de fuerte preocupación social acerca de la viabilidad a largo plazo del sistema público de pensiones. Aunque sólo un 8% de los contribuyentes alcanza la base máxima de cotización, estas subidas afectan directamente a los salarios más altos y, con un impacto menor, a las clases medias.
Incrementos en la cotización para pensiones en 2026
El MEI establece un incremento total en la cotización equivalente al 0,9% de la base establecida, lo que supone una décima más respecto a 2025. De esta cantidad, el 0,75% corresponde a la contribución empresarial, mientras que el 0,15% restante es asumido por el trabajador, un ligero incremento de 0,02 puntos respecto al año anterior.
De esta forma, los trabajadores cuya base supere los 61.214 euros anuales estarán pagando una cotización adicional de hasta 92 euros anuales, es decir, unos 15 euros más que en 2025. Además, para los salarios medios, que representan la mayoría de los trabajadores, este incremento será de aproximadamente 5 euros anuales.
Es importante destacar que la base máxima de cotización ha aumentado respecto al año anterior, subiendo desde los 58.914 euros hasta los actuales 61.214 euros, lo que justifica en parte el incremento generalizado en las cotizaciones.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional
El MEI fue aprobado por la Ley 21/2021, impulsada por el Ministerio de Seguridad Social bajo la dirección de José Luis Escrivá, entonces ministro y actualmente gobernador del Banco de España. Esta legislación vino a sustituir el controvertido factor de sostenibilidad aprobado por la Administración anterior.
La norma tiene como objetivo hacer frente a la presión financiera que genera el envejecimiento de la población y la jubilación de grandes cohortes nacidas durante el baby boom. La salida al mercado laboral de estos grupos al mismo tiempo ha provocado una crisis de ingresos que amenaza la estabilidad del sistema público.
En este marco, el Gobierno ha decidido que las medidas como el incremento gradual del MEI y los ajustes en la edad de jubilación sean parte del camino para garantizar la sostenibilidad futura. Así, para el año 2026, la edad mínima de jubilación sube a 66 años y 10 meses para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses. En 2025, esta edad estaba en 66 años y 8 meses, y se prevé que en 2027 llegue a los 67 años.